文／小百合
基本上每個世代都有其代表的特徵，而且有趣的是同一個世代人一定會看另一個世代不順眼！？日本有一群專家學者很喜歡研究「1989年後出生的人」，並且把這些人稱為「平成世代」。這大概就像台灣喜歡研究七八年級生，把我們稱之為草莓族之類的行為差不多意思吧(？)
在職場上的老鳥總是愛批評這些平成世代的年輕人不可靠、腦子裡不知道在想什麼東西，好像受一點壓力就會想要離職...，然而實際上真的是這樣子嗎？日本話題網站《Vorkers》就針對生平成世代、入社不滿3年內就離職的年輕人進行理由調查。
NO10.體力不夠(6.7%)
NO9.對人事制度不滿(7.2%)
NO8.覺得公司或對這個領域發展感到沒有未來性、業績不佳(8.3%)
NO7.社內的人際關係(包含上司)間的關係不佳(8.8%)
NO6.休假太少(10.0%)
NO5.企業方針、組織體制、公司風氣不喜歡(14.0%)
NO4.待遇、福利太差(18.5%)
NO3.工作內容不適合自己(19.8%)
NO2.加班時間過長(24.4%)
NO1.沒有升遷機會(25.5%)
基本上平成世代的年輕人覺得找到一份「適合自己的工作」，比找到一份可以養家活口的工作還要重要；而且這份工作還必須提供足夠的空間證明自己的能力。比起昭和世代的人們認為一份作要做一輩子，平成世代較願意承擔離職可能會找不到下一份工作風險，較願意為了自己的夢想努力。雖然最後不得已走上離職這條路，但這些人不一定真的是爛草莓，多數人只是比較有理想.....只不過這樣分析，不知道昭和時代的老鳥們聽在耳裡能不能接受？就是另一回事了XD
[VIA bizmakoto]
延伸閱讀：
