記者饒偉生／台北報導
依照人事行政局規定，今年4月4日為清明節，同一天也是兒童節(婦女節、兒童節合併假日)，假期到底要怎麼放，就成為民眾最關心的議題。對此，勞委會表示，週休二日的勞工僅能放4月4日一天；隔周休二日的勞工，則可以放3日以及4日兩天，之所以會出現這樣的差別，全歸因於兩周84工時的規定。
勞委會新聞聯絡人表示，假設一般上班族每日工作8個小時，一週上班五天，兩周後工時即為80小時，與法令規定的兩周84工時相比之下，還短缺4個小時；一個月下來，就等於短缺8小時，相當於一整個工作日。
▲余天三兒女開始上班，一定要了解清明、兒童節如何放假，才能保障自己的權益。(圖／東森新聞／資料照片)
因此，兩周工時低於84小時者，就僅能放清明節一日；而隔周休者，則已經符合84工時條件，所以可以連放兩日假期。勞委會表示，雇主雖有權可以調整勞工休假日，但仍必須符合相關法規，且必須向主管機關提出說明，才不會損及勞工權利。
| 清明、兒童節，你能放幾天？ | ||||
| 項目 | 內容 | |||
| 周休二日者 | 因不符合雙周工時84小時，所以只能放4月4日清明節。 | |||
| 隔周休二日者 | 因符合雙周工時84小時，所以可放4月3日兒童節、4月4日清明節。 | |||
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另外，若隔周休二日的勞工，在3日、4日兩天假期中，仍被要求出勤，則雇主應加倍發給工資；領時薪的打工族，也適用此項規定。
至於上班族每年到底有甚麼假期可以放，勞委會表示，「勞動基準法施行細則」第二十三條規定，應放假之紀念日包含：元旦、228和平紀念日、國慶日等在內，共有十九天；另外，「勞動基準法施行細則」也規定，清明節(民族掃墓節)以農曆為準，兒童節(婦女節、兒童節合併假日)則是定在清明節前一天。所以在勞基法中，清明節與兒童節絕對不會重疊，但人事行政局今年將這兩天併在同一天，讓民眾搞不清楚，也產生了諸多麻煩與問題。
▲甚麼，兒童節要上班！（圖／人二的創作星球提供）
為了解決這項問題，有立委提議將清明節統一訂於4月5日。對此，內政部長李鴻源表示，清明節依節氣而訂，每年日期不一定，無法統一訂為4月5日；清明節與兒童節同一天，內政部可與其他單位協調是否補假，不過現在已經3月，今年不太可能補假。
我們想讓你知道…老闆，還我假！