▲如何留住國內人才又招攬國外人才，在薪資水準偏低的台灣真是一大挑戰。（記者黃湘淇攝）
記者黃湘淇／台北報導
有鑑於新加坡副總理日前以「台灣故事」為借鏡，強調國內別像台灣一樣大行保護主義，阻止外國人才進入，本國人才又不斷流失，喪失競爭優勢，勞委會副主委潘世偉認為，對外國人士來台工作的規範不是問題，重點還是在薪水太低，人才難吸納又難留住，他也肯定帶頭調薪的鴻海企業，認為這樣才是留住人才的正向發展。
國民黨黨團6日邀請國科會副主委張清風、勞委會副主委潘世偉、教育部高教司司長何卓飛與經建會副主委單驥召開「留住國內優質人力、爭取海外專業人才」記者會，國民黨團副書記長陳淑慧指出，過去在亞洲國家中，菲律賓總是被當作由盛轉衰的例子，但如今台灣卻被新加坡當作負面教材，她說其實根據3月21日發表的博鰲論壇研究院調查，台灣在人力資本創新能力連兩年都拿亞洲第一，素質之高是有目共睹的，但根據主計處調查，我國的實質經常性薪資卻只有三萬四千多，回到十三年前的水準，國內培訓的優質人才，就因薪資過低所以容易流失。
潘世偉則認為，就是因為本國薪資水準太低，才無法吸引國外人才，他說雖然哈佛大學經濟系畢業的林書豪能回來工作，但薪水那麼低，也不會回來台灣。潘世偉也表示，鄰近國家像是韓國、泰國對外國專業人士的工作規定還更嚴格，所以規範本身不是問題，重點是台灣的產業環境與薪資水準能不能提升，他也肯定帶頭調薪的鴻海企業，認為這樣才是留住人才的正向發展。
對於放寬外國專業人士來台工作的規定，潘世偉指出，勞委會已經在研議撤掉僑生跟外籍生需要兩年工作經驗的標準，他表示人才是國際流動的，如果沒有好的條件吸引人才，人才不但不會進來，本國人才還會不斷流失。
教育部高教司司長何卓飛表示，近年來與國科會等頂尖計畫合作，用在攬才延才上一年就有23多億的預算，在頂尖大學計畫中5年內也邀請一千多位的外國講師，彈性薪資方案中，也延攬國外人才86位，留住本國7千多位人才，因此目前都有基本成效。
我們想讓你知道…所以是責任制又加上低薪，損耗本國人才，唉。