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不少年輕的醫生,對於急重症的內科、外科、婦產科、小兒科與急診室等工時太長、健保支付低的五科避之唯恐不及,而護士的人力荒更嚴重,還被媒體拍到護士在急診室幫自己打點滴。勞委會檢討勞基法的責任制,如今確定急診室、加護病房等緊急部門醫事及技術人員,到民國103年排除責任制,回歸正常工時。
在台灣先前才有醫院捧著40萬月薪聘請急診室醫生,似乎還乏人問津。另外基層護士也頻頻傳出超時工作,暴露出了護士人力嚴重不足的問題。許多人將醫療人力工作品質低落的原因歸於台灣的「責任制」,這個緊箍咒讓第一線的醫護人員頻繁的超時又無法得到更多報酬,問題持續惡化,恐怕會造成嚴重的醫療人力缺口。
▲護理師護士聯合公會表示,護士荒的問題再不解決,將演變為國安問題。(圖/東森新聞資料畫面)
勞動基準法第84之1條規定是在民國85年間,當時應部分工作性質需要,如保全、系統研發工程師、醫護保健業、保全業等38種行業別,排除勞基法規範工時,讓雇主與特定勞工合理協商工作時間彈性,就是俗稱的責任制。
勞委會近日已公告,「醫療保健服務業」部分部門,如放射線診療部、檢驗部、血庫等醫事及技術人員,於今年3月底排除適用責任制。至於「醫療保健服務業」特殊緊急部門,包含手術室、加護病房、產房、手術麻醉室、燒傷病房、精神科病房、中重度病房及器官移植小組等部門的醫事及技術人員,則為第2階段於103年元旦排除責任制。
▲台灣醫療人力缺口的問題,是否能因排除責任制而改善?(圖/翻攝自網路)
我們想讓你知道…除了醫護人員的工作品質外,其他產業的責任制也需要勞委會關心!