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勞委會打算將就業安定費大幅調高，令企業減少使用外勞，多多提供本國勞工就業機會。但許多企業在知道這可能實施的政策後，紛紛抱怨起勞委會不知道他們的難處，甚至直言要是能請到本勞，絕不會去請外勞，但實在是因為很多本勞不願意做辛苦的工作，例如不想做夜班，難道資方得因此停掉深夜、凌晨的生產線嗎？
▼究竟是外勞壓迫了本勞的工作機會，還是本勞促使資方不得不請外勞？
據知，勞委會擬把五級制外勞上限調高，還會增加超額進用機制，例如該行業適用的外勞配額為20%，若想增至25%，則增加的那5%名額就要繳交高額的就安費，勞委會甚至有可能將該費用提高至1萬元。目前施行的產業外勞就業安定費，不是科技業的製造業聘請一名外勞得交2000元，高科技業為2400元。
有科技廠的執行長表示，近2個月在各媒介登了徵人啟事，但人始終找不齊，因為有許多應徵的年輕人一聽到要輪三班制，就被嚇跑，甚至有人直言以為在上市科技公司上班很輕鬆又有高薪，沒想到卻得輪三班，很怕會過勞死；該執行長說，本勞不願意輪夜班，那只得請外勞，因為總不可能在晚上把生產線停掉，而且勞工不夠的話，還會令他們有機會接大訂單卻不敢。
另外一間鋼鐵業老闆則抱怨，本來期待勞委會能在外勞政策上與本勞脫鉤，但勞委會堅持不脫鉤已經令企業很不滿了，沒想到現在又想調高就安費，他質問，難不成要等到企業出走，政府才會曉得問題所在嗎？他還提到，若企業出走，國內也不會有就業機會，這是共榮共存的問題。
但對於這些大老闆的說法，許多民眾卻有不同意見。PTT八卦版就有網友表示，這些公司高層應該先去問問自己的小孩，所開出的工作條件他們願不願意做？也有人搞笑說，其實這些老闆們真正想表達的意思是，要是15K(月薪1萬5千元)請得到本勞就不會去找外勞了；甚至有網友引用日前金曲獎最佳作詞人武雄的名言指出，他們只出得起香蕉，還想請到什麼呢？
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