避免「員工8大無腦發言」 搞定你的主管沒這麼難！

生活中心／綜合報導

現代上班族越來越苦命，想要加薪升官，好好搞定你的主管絕對是一大關鍵。為了讓大家都能說得一口好話，進而與自己的老闆和平相處，美國知名銷售管理部落客詹姆士(Geoffrey James)特別整理了一篇「員工8大無腦發言」，現在就趕緊看下去吧。

▲在職場不想被別人責罵，說話的藝術絕對是關鍵之一。(圖／達志示意圖)

1. 你到底想要我怎麼做：除非是新進員工或者需要特別指導的新手，否則員工們應該自己解決問題，並想辦法完成所有的工作；要記住，主管的角色是確保團隊運作順暢，而非專門伺候某一個人。

2. 這是我的點子，所以功勞都是我的：假如員工提出確實有效的好點子，經過團隊認可且一同執行後，這個點子就會變成團隊的資產，而不是個人的功勞。

3. 我會試著準時交差：主管在協調工作時，首先得確保每個人的作業都能確實執行，假如其中有人遭遇困難，則整個團隊的運作都會受到影響。

4. 請你替我看看這份300頁的文件：主管沒有義務這樣幫你，因為他本身也有自己的工作，說出這樣的話，只會顯示你很不尊重別人。

5. 你能替我打給他們嗎：編者認為，這是以下犯上的最佳範例，不只浪費時間，部屬也會變得依賴主管。

6. 啊！我忘記告訴你了：團隊的運行應該盡量避免麻煩；在事前將可能發生的意外處理妥當，是一個稱職部屬所應該做的。

7. 我只是需要發洩一下：主管並不是你的導師，他可以協助你抒發情緒，但是很多工作外的事務，你應該要自己解決。

8. 你確定這是最好的決定嗎：一旦做出決策，任何天馬行空或者懷疑的舉動都是多餘的，所有人應該把精神集中在實際的執行上。