▲女主管在懷孕8個月時收到公司的資遣通知，桃園縣府性別平等委員會因此認為公司有懷孕歧視。（圖／非本新聞當事人／達志示意圖）
地方中心／桃園報導
桃園一名在行銷顧問公司擔任家事部主任的林姓女子，去年懷孕8個月時住院，卻在病床上收到公司已將她資遣的簡訊，桃園縣政府認為公司構成性別歧視，開罰10萬元，公司不服提起行政訴訟，但法官審理認為，在林女懷孕期間將她資遣，是對女員工直接不利的對待，判決罰緩照罰。
判決書指出，林女2012年8月間獲聘到該行銷顧問公司擔任家事部主任，隔年懷孕8個月時，因為感染菌尿症住院，沒想到卻在住院期間收到公司的簡訊，通知她已經遭到資遣，要她出院後辦離職手續，讓她覺得自己因為懷孕遭到惡意資遣，憤而向桃園縣府性別平等委員會申訴。
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縣府調查後認定顧問公司有性別歧視，開罰10萬元，但公司不服提起行政訴訟，在法庭上表示，因為業務緊縮加上連續虧損，決定裁撤家事部門才會資遣林女，與她懷孕無關，而且公司對於女員工結婚、懷孕、坐月子及育兒等，皆有完善的休假措施和津貼補助，也有人在任職期間生了2胎，絕對沒有懷孕歧視的情形。
但法官調查發現，該公司的家事部門才成立不到1年，就以沒有獲利為由，在林女懷孕期間傳簡訊通知資遣，事後卻又在網路上刊登徵才廣告，顯見公司是認為林女懷孕後不適合擔任部門主管，才趁機將她資遣，確實有「懷孕歧視」，桃園縣府性平會的認定無誤，駁回公司撤銷處分的請求。
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