拿「台積電待遇」找老闆談薪水 他慘遭洗臉：那你就去啊！

▲台積電的薪資和福利被視為業界指標。圖為台積電晶圓五廠。

網搜小組／綜合報導

對多數人來說，上班是為了討生活，勤奮付出、得到收穫，不過員工和主管甚至是老闆間，對薪資、福利的期待往往有很大的落差，若不能妥善溝通，也只能走上好聚好散之路。

網友在PTT貼文，表示自己有個朋友去應徵企業，和老闆談待遇、福利時，開的是科技業龍頭「台GG」（台積電）的價碼。老闆一聽，自然完全不能接受，連番砲火猛烈洗臉，「台積電給得太高了」、「我給的沒有低於業界公定價，沒虧待你」、「我也要養其他員工啊」、「其他人也來跟我要，那我不就倒閉了」、「不然你去台積啊」。

文章貼上網，吸引大批網友熱烈討論，一派人批評台灣老闆不懂珍惜人才，「台灣老闆是靠壓榨人獲利的」、「最後一句話是大絕啊」、「嗆老闆沒競選力」、「台灣老闆根本不是沒賺錢，是不想賺的比以前少」、「就辭掉啊，再爛的工作台灣都有人會做」、「人家雇猴子，你拿人類薪水去跟人家談，人家當然還是給你香蕉。」

另一派網友認為，薪水本來就是勞資雙方協調的結果，老闆並沒錯，「去台積啊，不然勒」、「就不要去啊，工作契約本來就是雙方講好的」、「他敢這樣講大概是你也沒那能力」、「你朋友有台積員工的素質嗎」、「除了第一句外，其他真的沒問題」、「這老闆蠻中肯的，你要這薪水，你就去台積電」、「事實就是你進不去台GG」。