▲參謀總長李喜明上週四視察電展室時，特別有關心古姓女中尉的案件。（圖／軍聞社）
調查中心／台北報導
《ETNEWS新聞雲》日前獨家報導，電展室資安保防出現漏洞，當事人懲處又不一，重者只罰薪、輕者卻汰除，引起內部不滿一案。對此，國防部也因報導而注意該案，且站在整體國家資安、避免中共滲透的立場，積極著手調查，要求電展室說明；不過，政戰局因沒有監察權，若要徹查整案，得移交總督察，或監察院監察委員介入。
《ETNEWS新聞雲》日前二度獨家報導，有關電展室資安違規懲處的案子，先前電展室聯偵中心金門工作站的古姓女中尉，透過USB取得軍網資料，被系統發現，在人評會複審後記二大過，並列汰除；但是，去年11月2日，技研處林姓少校、郭姓上尉、陳姓中尉、吳姓中尉，也因類案被逮，但最終只有「罰一個月薪資20％」了事。
對此，電展室也證實，林姓少校等4員，在105年10月間違規私攜資訊媒體入營遭值日官主動查獲，也隨即編組進行調查，並沒有涉及機密資訊及外洩等情。不過據了解，在調查過程中，是因發現有內部文件，雖然沒有洩密疑慮，但驚覺這非同小可，為何偵測系統沒有察覺？是怎麼把文件攜出？也因此主動擴大調查。
但是此案在懲處上，卻有別於被列汰除的古姓女中尉，該4員只是依「陸海空軍懲罰法」第15條及105年9月9日新頒修正之「國軍資通安全獎懲規定」辦理懲處，經人事評議核予罰薪10-20%、1至3個月不等。
不過，也因為這個判例的出現，導致後來該單位勤務隊阿兵哥，因為在禁制區違規使用智慧型手機被逮，他在「有人指點」下，於人評會上主動要求「罰薪」懲處。
因此，電展室內有不平聲音傳出，甚至擔心國家的資訊安全恐有破洞。由於電展室是中共亟欲滲透的單位，便有人認為，若中共真要買通，區區幾個月薪水，根本只是九牛一毛。
但是，電展室仍強調，罰薪10-20％、1-3個月不等，等同記過至大過處分；而另外，業務主管等4人，亦記過至申誡不等處分。對此，外界理解軍事懲處的慣例者便明白，被懲處當事人只罰薪，但督導主管因督導不周卻記過，這並不合理。
由於罰薪不需管制，升遷、受訓不受拘束，但業務主管被記過，在升遷跟受訓時都會被檢討。對此，國防部發言人陳中吉則初步回應，在人事升遷方面，都還是會有進一步考核的動作。
目前此案，電展室也已經著手重啟調查，國防部政戰局也多次要求電展室說明，只是政戰局在改制之後，並沒有監察權，若要徹底調查，得移交總督察，或是監察委員主動介入調查。
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