▲網拍公司因楊女使用廁所問題不錄用，性別歧視遭裁罰30萬，提起行政訴訟。（示意圖／免費圖庫pixabay）
記者陳羿妏／台北報導
楊姓民眾2019年3月、4月時二度到某服飾網拍公司求職面談時，曾表達自己是跨性別女同志，希望可使用女廁。不過，公司因部分女同仁無法接受之下，詢問楊女是否能改用無障礙廁所。對此，楊女認為自己遭到性別歧視，決定申訴，北市勞動局事後依法開罰公司30萬。公司不服提告，但法院審理後，判公司敗訴。
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判決指出，楊女是生理男性，但性別認同為女性、性向喜歡女生，其於人力銀行刊登履歷自述為「跨性別女同志」；她在2019年3月、4月接獲某服飾網拍公司通知面試，並在面談過程告知自身性別認同因素，希望能使用女廁，面試官當下並未表達意見。
公司同年5月9日向楊女表示，其他女同事若遇到楊女使用廁所，會等候楊使用才進入，且公司無性別友善廁所，詢問楊女是否同意使用無障礙廁所。楊女隔天回覆電子信件，認為公司此舉係性別歧視，但公司後續針對此問題以及面試結果均無回應。事後楊女向北市勞動局申訴。
北市勞動局經調查後，認定網拍公司確實有違反《性平法》規定，裁罰30萬元，公布公司名稱、負責人姓名。網拍公司不服結果提起訴願遭到駁回，遂提起行政訴訟，主張5月初討論時，認為楊女的程式、軟體專業未達標準，才沒錄取，事後雙方討論廁所問題時，是因同大樓其他公司仍有職缺，想詢問楊女有無意願，未因楊女跨性別身分而有所歧視，況且公司內也有多名同志員工，辦公室同樓層又無性別友善廁所，才會提議是否能改用其他樓層的無障礙廁所。
北市勞動局認為，網拍公司主張楊女專業不足，卻無法提出面試紀錄、評核，亦未提出5月份討論不錄用楊女的會議紀錄，若真決議不錄用，為何要發信與楊女討論廁所問題。此外，網拍公司確實對內部女員工進行調查，有部分女同事反對與楊女共用廁所，但網拍公司卻以「其他公司有職缺」，與楊女討論廁所問題，顯然雙方是在廁所使用方面，無法達成共識才不錄取，有構成性別歧視。
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對此，台北高等行政法院勘驗相關事證後，確認網拍公司在楊女2度面試時，都未提出楊女是因專業不足，無法適任工作，反倒是楊女向公司反應有性別歧視時，公司卻沒再回覆，顯然不錄取的決定，並非僅考量楊女工作能力，故判勞動局裁罰有理，網拍公司敗訴。