生活中心／台北報導
景氣差，失業率和物價同時飆升，上班族的痛苦指數也隨之升高，到底有多少老闆關心員工幸福感，多少企業能給員工幸福的未來?臺北市政府勞工局評選101年幸福企業結果出爐，由勤業眾信聯合會計師事務所、聚陽實業股份有限公司、台灣明尼蘇達礦業製造股份有限公司、和泰興業股份有限公司、佳世達科技股份有限公司等五家企業，獲頒最高榮譽三星級獎。
▲根據人力銀行數據統計，「民生/服務業」是最不重視員工幸福指數的產業。(圖／取自東森新聞)
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同時，擔任勞工局101年幸福企業選拔評審之一的1111人力銀行，也同步針對企業進行問卷調查，近6成受訪廠商重視員工的幸福指數(其中包含14.57%非常重視、44.72%重視)，以60分為及格分數，重視幸福指數程度僅61.83分，
此外，用「產業」交叉分析，以「工商業服務、營建/不動產、資訊/科技業」最重視員工幸福指數，而「民生/服務業」則是最不重視員工幸福指數的產業。
人力銀行發言人張旭嵐表示，近來企業搶才競爭激烈，鄰近國家挖角動作頻頻，老闆們苦於「高階難留、低階難求」，紛紛大喊人才荒，積極釋出利多以突破徵才和留才困境。
張旭嵐建議企業主，重視員工的幸福指數，成為員工生涯中的夥伴，除了滿足工作需求，更可進一步關心同仁的生活、家庭照顧。尤其現今女性勞參率與男性相當，不僅職場表現亮眼，亦肩負家庭照顧責任，因此雇主若能提供足
夠的家庭照顧措施就能穩定粉領族的流動率，但調查顯示，不到1成企業規劃托嬰育兒設施或是有專用的哺乳空間，顯示企業與時代脈動上仍有一大差距。
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