▲ 美國企業明年加薪幅度可能僅3%。（圖／達志影像／示意圖）
國際中心／綜合報導
儘管今年美國經濟強勁、景氣復甦，工作機會增加，但期待明年度大幅加薪的員工可能要失望了。根據18日公布的2018薪資報告顯示，美國企業員工明年加薪幅度僅3%，與今年的2.9%相去不遠，且本薪之外的業績獎金或紅利預計佔薪資的12.5％，創2013年以來新低。
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綜合外媒報導，雖然許多企業在今年有不錯的成績，但因近年來的生產力增長或工人產量持平，壓縮公司利潤、減少薪資增長空間。Aon顧問總部員工福利負責人阿布奇（Ken Abosch）表示，此現象肇因於企業主仍面臨生產力提高與降低成本的壓力。
這項薪資報告調查全美1062家企業，其中調薪幅度可能高於平均值的產業，包括會計與法律（3.3%）、汽車與電子通訊業（3.2%）。但是工程與醫療器械的員工的加薪幅度將低於平均值，升幅僅2.8%，最慘的是教育產業僅2.7%。另外，更有40%企業主將減少或取消表現較差員工的加薪，18%業者正在制定更積極的業績目標，且超過三分之二的企業將於明年採取績效差異化，將薪資預算整合，改以「表現好壞」來決定業績獎金多寡。
根據報導，今年美國7月份創造高達620萬個就業機會，失業率低於4.4％，且有近半的企業主表示找不到合格工人。因此經濟學家預測，未來平均工資增長將會加快。
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