▲一份工作到底幾年才算資歷呢？（圖／視覺中國CFP，下同）
生活中心／台北報導
職場新人工作一年一換、兩年三轉的現象越趨普遍，但到底職涯規劃該如何決定呢？常對時事、生活發表看法的律師林智群也有一番見解，他認為「以管理者的角度，工作2年以內的資歷，不算資歷」，30歲以前先把本業充實好、技術弄紮實，30歲後要慢慢的懂得管理，畢竟燒肝，燒不過年輕人的，如果40歲還沒上管理職，就麻煩了。
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每個人生階段都有不同的挑戰，有些人對於職場仍會有些困惑，林智群對此提出8點分析，分別是以下：（本文已獲授權，請勿任意轉載）
第一，職涯規劃？
職涯無法規劃，且戰且走，摸石頭過河
第二，「喜歡什麼」不重要,重要的是「不喜歡什麼？」
用消去法比較有效！
第三，人算不如天算
不要以「是否熱門」決定是否喜歡這個行業或這個公司
1.被聯電踢到小公司,因此沮喪不已的學長
後來笑呵呵,那家小公司叫聯發科！
2.昔日的宏達電今安在？
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第四，人生的轉折點跟挫折，也是養分
全壘打後被三振，
考上台大法律系(擊出全壘打),司法考試不順利（被三振）
當時很挫折，但過二十年回頭看，未必是不好的事情
沒考上去當企業法務，因此瞭解了企業內部運作，後來當律師很有用，比較可以站在客戶角度看事情
如果應屆考上，
1.沒有一點點的工作經驗，直接幹律師可能不會太成功的
2.不會有急迫感，不覺得落後同學很多，就不會認真，也不會珍惜這個執照
3.就沒有k律師了，只有土豆檢察官或番薯法官...
第五，什麼時候做什麼事情
30歲以前，先把本業充實好，技術弄紮實
30歲後，慢慢的要懂得管理，燒肝，燒不過年輕人的,
如果40歲還沒上管理職，就麻煩了
第六，每份工作,至少做2年
跑過一整個專案，知道怎麼一回事，才算有累積
以管理者的角度，工作兩年以內的資歷，不算資歷
資歷累積，要是有意義的累積，工程師、賣水煎包、工程師（X）
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第七，大企業？小企業？創業？
大企業：有制度、分工細，可是沒辦法很快的一窺全貌,
小企業：什麼都自己來，學得快
創業？不建議一開始就創業
第八，養成運動習慣，過四十就知道
k過四十時，發現周遭朋友都在運動，不是因為突然有興趣，而是生病了