▲圖為示意照，無關本案 。（圖／記者李佳蓉攝）
社會中心／新北報導
新北市劉姓女子2年內陸續在雙北市的早餐店、小吃店求職，面試時表現正常，但錄取後就刻意做出誇張行為，包括對客人與同事大小聲、邊摳腳邊洗蔬果等，一旦遭資遣，她就到勞工局申訴，指雇主未依法保保險，雇主只能私下賠償和解金，粗估她得手約15萬元。
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「她就是要求我賠償她這段期間的損失，是119880塊錢……」，早餐店老闆陳先生接受《東森新聞》訪問時，指著對方寄來的聲明，要求解雇後依比例賠償10餘萬元，並無奈說出對方脫序的行徑，「送餐盤的時候會比較大力，跟客人講話的態度也會比較不客氣，跟同事間的協調也沒這麼好，有時候會大小聲，有時候會歇斯底里，她來這邊做了4天。」
這間位在永和的早餐店只是眾多餐飲業受害的其中之一，從2015年到今年8月間，46歲劉姓女子應徵雙北餐飲業服務生，主管面試時她表現正常，工作幾天後就露出真面目，包括送餐時大力摔餐盤，甚至邊摳腳邊洗蔬果，通常雇主會無法忍受，只能解僱，但這就中了劉女的計。
劉女看準小店沒有替員工保勞保、沒有提撥退休金，到勞工局申請調解，不少店家覺得理虧，就會付3千元和解金，另外，她還會以雇主非法資遣為由，要求付她沒上班期間的工資。
根據新北勞工局統計，從2015年到現在，劉女申請調解案大約130件，成立件數約50件，和解總金額在15萬元上下，最後一件是今年8月申請；劉女專挑早餐店或小吃店，其中不乏知名連鎖早餐店，好幾家店對她印象深刻，稱她是「早餐店殺手」。
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勞工局也強調，雇主應依法幫員工投保勞工保險、就業保險等，站得住腳就不用怕被離職的員工抓到小辮子。