▲昇陽光電員工爆料，剛上班就會被主管叫去會議室填「轉班意願調查」，如果員工不願意轉班，就有可能被列入資遣名單。（圖／翻攝自爆料公社，下同）
生活中心／綜合報導
昇陽光電日前爆發資遣勞工，引起公司員工表達強烈抗議，不過又有員工在臉書社團「爆料公社」po出「轉班意願調查表」的照片，內容是如果員工不願意轉班，就有可能被列入資遣名單。對此，律師邱顯智23日在臉書上表示，沒有交意願調查表的員工會被依序叫進去小房間，工會理事長、幹部也都被資遣，「整個工會三小時內被剷除了。」
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昇陽光電日前表示，廠房之前火警事故，復工生產需要時間，因此需要員工轉調，如果不願意，那麼公司就沒有適當工作可安排者，因此會提報辦理資遣，並依法支付預告工資及資遣費。
一名被資遣的員工在臉書上張貼「轉班意願調查表」，內容指出，因為公司發生火災，導致人力過剩，需要重新檢視與調度人力，因此調查員工是否願意轉班「做四休二」，若不願意轉班的員工，「無適當工作可安排，將列入資遣提報名單。」
該名員工說，剛上班就被主管叫到會議室，要他當下就要填「轉班意願調查」，就算他詢問轉調相關薪資、資遣日期，主管都只回不知道不清楚，也不能回家考慮，「現在要決定，一副趕鴨子上架，沒得商量。」
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內文指出，明明要先調查，卻是被資遣當下才要求簽，跟公司對外媒體說法不一，而給的條件明顯比現在的薪資差，沒有好好善待員工。他說，有同事問過人事，若簽之後，薪水是2萬5千多元，但之前轉班意願調查表已簽「否」，「事發才第三天公司已寄給存證信函給員工……告知不用再進公司被資遣了。」
而另一位同事也去健保局查詢，健保已經被公司轉出了。健保局人員表示，公司在網路上申辦員工轉出，也要4個工作天，同事去健保局就查的到轉出，表示公司上個禮拜就作業完畢了。
該員工內容指出，「公司很有效率都準備齊全對付我們了，口口聲聲說重視員工，說每個員工的背後都有一個家庭，公司不會輕易資遣員工，但翻臉像翻書一樣快狠準。」他說，都要年底了，工作有多難找，員工這個過年有多難過。
▲律師邱顯智表示，昇陽公司整個工會的幹部包括理事長，都在這資遣的名單內，「3小時內，這些人就通通被資遣了。」（圖／《ETtoday新聞雲》資料照）
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對此，邱顯智表示，53名昇陽光電的員工23日擠爆了竹產總的辦公室，他們都被公司無預警資遣，公司拿出一張「意願調查表」，要求員工從「做二休二」，改成「做四休二」，問員工有沒有意願？
「這是勞動條件的不利益變更，員工當然會有疑慮。」邱顯智表示，昇陽公司有工會，公司卻繞過工會，直接對員工來「意願調查」，沒有交「意願調查表」、或不同意做四休二的員工，就被依序叫進去小房間，整個工會的幹部包括理事長，都在這資遣的名單內，「3小時內，這些人就通通被資遣了。」
邱顯智問，即便有工會尚且如此，何況是沒有工會保護的勞工？因為勞資關係不對等，所以才需要《勞基法》保障弱勢的勞方，若在法律強制規定輪班間隔11小時外，又開一個「但書」，規定勞資協議可以更改為8小時，法律的強制規定就毫無意義可言，因為沒有法律的保護的勞資協議，「根本就是由資方來做決定。」