▲示意圖，與本文無關。（圖／記者林信男攝）
網搜小組／綜合報導
一名員工遵從上級指示，接下一位資深業務的職務，並談妥月薪固定5萬5，3個月後再改成業績制，平均月領60K以上，怎料去年11月僅領到底薪2萬5，跟公司反映得到的回答更讓他心寒，不禁怨嘆，「為公司付出一切卻被這樣暗算，超靠北的。」
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網友日前在「靠北老闆」表示，他在公司做生管兩年，由於一位資深業務離職，他便遵照主管安排，接下對方的業務，起初是談領固定薪水5萬5，3個月後再改成業績制，但就這樣又做了2年，期間沒有任何下文，而他想說夠生活就好，所以也沒和上級爭取或追問。
今年10月，公司一律改採業績制，沒想到11月領到的薪水，竟然只有底薪2萬5，向公司反映，卻得到回應說，「你之前是固定薪不算業績，公司業績是5個月後發放，所以你必須領5個月底薪才有業績抽。」
▲原po要撐5個月，才能領到業績獎金。（圖／記者張一中攝）
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這段話猶如晴天霹靂般襲來，毫無防備的他崩潰喊，「我的天阿，2萬5要領到過年後，我全家都不用吃飯了嗎？而且是無預警領薪，談到最後總經理還生氣轉頭走，哇靠，大家覺得這樣合理嗎？」
他認為，這兩年有業績也有幫公司賺錢，況且又不是新人，怎能讓他歸零重來，「我真的無限傻眼，怎麼會有這麼對待員工的公司，為公司付出一切被這樣暗算，真的心寒......。」
對此，網友紛紛回應，「這太離譜了，領5萬5領了2年突然變2萬5」、「現在很多公司都這樣，說一套做一套」、「檢舉他拜託」、「僱主單方面違反勞動契約，不想做就去申訴還可以領資遣費，不然就安安靜靜的繼續被壓榨」、「你老闆不是人，這根本是硬拗」。