▲ H&M是瑞典的時裝公司，在多個國家，包括亞洲、歐洲和美國設有分店，以平價聞名。（圖／路透社）
國際中心／綜合報導
知名服飾品牌H&M和GAP被國際勞工組織（Global Labour Justice）爆料，有許多亞洲工廠女工在上班時間遭到毆打，甚至性虐待，還有超時工作，領不到加班費的情況。H&M發言人對此表示，這些行為違反集團立場，「暴力侵害女性等同侵犯人權」，將會展開調查。
根據英國衛報的報導，國際勞工組織的一名柬埔寨主管Tola Moeun表示，女工受虐的狀況可說是日益嚴重，她們因為害怕遭到報復，完全沒有人敢出面踢爆；另一名主管詹妮弗（Jennifer Rosenbaum）強調，兩間業者的快速供應鏈造成相當不合理的生產目標，以及工資極低的合約，「導致女工就算一直加班，仍拿不到加班費。」
▲ GAP創立於1969年，總部位於美國舊金山
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根據國際勞工組織的調查報告顯示，截至今年5月，H&M和GAP兩家業者在孟加拉、柬埔寨、印度、印尼以及斯里蘭卡等國家在內的工廠，共有超過540名女工都曾表示，她們在工作時遭到毆打，甚至性虐待。
報導更指出，有女工因為工資糾紛，遭到主管言語侮辱；甚至還有女工因未達到生產目標，被主管從椅子上拉下來拳打腳踢；一位在H&M印度工廠上班的女工對研究人員說，「主官抓住我的頭髮還打了我一拳，罵我是妓女。」
虐待事件曝光後，H&M發言人表示，這些行為都確實違反集團的立場，「暴力侵害女性絕對是侵犯人權的行為之一」，未來將會針對這些指控展開調查，並要求這些供應鏈上的工廠立刻改正；GAP發言人則強調，面對這些指控，他們深感擔憂，將會著手調查，盡快解決問題。
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