圖、文／焦糖綠玫瑰 caramelgreen
提到職場，很多人會聯想到「腹黑」、「勾心鬥角」等等字眼，不可否認，大家都是出來討生活的，難免在利益上有所衝突，可我生了小孩以後，在公司的人緣卻是變好，這是怎麼一回事呢？
我跟前公司很有緣，2014年10月，我跟他們簽下專欄合作，2015年3月回台北後，才去應徵他們內部的職務，面試前，我有些忐忑，因為沒人幫忙照顧小孩，致電獲得允許後，硬著頭皮推著嬰兒車過去，到了現場，從接待到主管，每個人都對我展現和善，後來才聽她們說，公司上上下下都知道：「她就是那個單親媽媽焦糖綠玫瑰」。
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不得不感謝，在前公司的時候，多數同事對我伸出友誼的雙手，幫了我許多忙，我雖然是採訪編輯，但工作內容還是牽扯到流量、觸及率等商業數據，這對數字不敏感的我非常頭大，主管Anita幫忙擋了來自高層的壓力，保我專注發揮文章水準、衝點閱率，也才讓我在部門穩固下來。
其中，我要感謝當初跟我接洽文章的企劃Angela，她不但幫忙引薦，進了公司以後，大大小小事情都是她在協助，讓我很快能打入同事的圈子，甚至，連小孩都幫我照顧，每到公司家庭日，DAHLIA就窩在她位子吃飯玩樂，我只要忙工作就好，這樣的情誼延續到3年後的今天，時到今日，她還是常常來我家照顧DAHLIA，尤其是我們生病，或是工作沒辦法抽身的時候，她都義不容辭趕來幫忙。
人與人的關係都需要經營，當媽前我不懂，個性大剌剌總得罪人，明明是發自內心的建議，卻被解讀成囂張的訓話，在當上媽媽、重新回到職場後，幸運碰到前公司的友善環境，我得到一些專屬職業婦女的生存心法：
1、 分享育兒狀況，誠實告知難題，尋求同事支援。
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雖然很多媽媽，會不敢在公司講太多有關孩子的事情，深怕人家知道太多，認為妳在專業上的表現不足，反而更容易被孤立或放棄，但我的經驗是，媽媽在家面對的育兒難題，其實都會反映回工作上，與其讓同事私下議論，不妨直接說明自己的為難，像是「這陣子小孩生病，大約要休養1週，公事上，請大家多多包涵。」讓同事明白原因跟需要幫忙的時間，相信他們會比較容易體諒。
2、 我有難的時候，你幫，妳闖禍的時候，我收。
每個人都有困難的時候，這次我小孩生病顧不到，同事出手幫忙多做點業務，下次換同事有難，曾受過幫助的我們，當然要出來相挺，就算沒什麼實質利益，但至少關心的話要常常說出口，對方才有被重視的感覺。
3、 共苦，也要同甘。
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職業婦女要上班也要照顧小孩，難免狀況比較多，跟同事互動上，除了互相完成團隊目標外，也要懂得禮尚往來，不見得是什麼大禮，下午茶時間，準備一些小零食、小餅乾，給大家打打氣是必須的！
4、本分要做好、少講人家私事
職場一定有小圈圈，但當了媽媽，哪有心思去攪這些？除了工作上的事情要盡力完成，有落後就慢慢追回來以外，公司的糾紛或人家分派系，我們盡量中立、只聽不評論，畢竟我們是來賺奶粉錢的，不得罪人、方為上策。
以上是我在職場中觀察到的「媽媽明哲保身之道」，其實，大多數的職業婦女，為了養小孩，對工作會更賣命、盡心盡力，雇主真的不用太過擔心，給我們一點彈性空間，媽媽員工對公司更忠誠，至於同事之間，我們的鋒芒早就被育兒消磨了，能在穩定的環境做事，就是我們最大的幸福，如果您正在為此苦惱，不妨試試這4招，保證能拉近距離喔！
★ 我是不婚媽媽「焦糖綠玫瑰」，唱片線記者出身，現職網路專欄作家。從小在傳統菁英教育之下成長，心思細膩敏感的我，如何邊工作、邊教養那精力旺盛的牡羊女兒DAHLIA呢？期待與您分享我的堅持：「焦糖綠玫瑰caramelgreen」粉絲團、「焦糖綠。玫瑰caramelgreen」部落格。