▲學歷造假的員工還能任用嗎？（圖／pixabay）
網搜小組／綜合報導
學歷對職場新鮮人來說是一張不可或缺的門票。一名網友在「moblie01」論壇上發問，部屬在人事晉升程序被發現學歷造假，他已在公司任職多年，依公司規定是該直接開除的，但該名員工的工作表現十分優異，讓他不知道該不該獨排眾議，唯才適用。
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網友表示，「部屬在工作上，表現了充分的積極度與配合度，也在製程上找出了盲點」，使公司產品的良率大大提升，因此在某年的人事晉升時，將他提報升等，但人事主管在調閱資料時卻發現，該名員工剛進公司時，「只繳畢業證書影本，而未繳交在校成績單」。
發現資料缺繳的情況後，人事主管打了電話給該名員工的畢業學校，卻發現「根本沒有這位員工的學籍資料」，於是人事主管先詢問原PO該如何處置，同時也表明該名員工已經以假文憑任職多年，讓原PO不知該直接開除還是裝傻不讓他升等，抑或是獨排眾議，唯才適用。
網友看到貼文後，許多人都勸原PO一定要按規定行事，「炒了劃清界線」、「偽造文書是刑事罪」、「降級減薪處分，留校察看」、「直接開除，誠信比什麼都重要」、「這件事還需要選項嗎？除非你想背黑鍋」、「好言相勸請他自提離職吧」。
但也有網友覺得可以留用好人才，只是做法要非常謹慎，「坦誠相談，踩到公司紅線，這次無法晉升，因為需要給公司制度一個台階下來處置假學歷問題，但功過可相抵，希望該員繼續努力證明自己的能力凌駕於學歷，晉升之日指日可待」。
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