政治中心／綜合報導
直轄市改制將邁入2週年，但是龐大人事費用占了大部分各直轄市的財源比例。對此，內政部長李鴻源表示，中央和地方的改造列車同時在進行，之間的權責劃分應該更清楚，可採「中央治理、地方管理」劃分，達到真正的人事精簡。
▲人事費用是直轄市財政的大負擔，李鴻源建議「中央治理地方管理」，好精簡人事成本。(圖／東森新聞資料畫面)
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財政部「100年度地方政府人事費分析」指出，五都人事費占自有財源比例高達6到9成。包括台北市59%、新北市62%、台中市77%、台南市占87%，以及高雄市占89%。李鴻源以水利署為例指出，水利署部分河川局與直轄市的水利局工作內容類似，那麼「中央到底是政策單位還是執行單位？」這應該要釐清。
「中央治理地方管理」，李鴻源建議，全國性的事務，權責要留在中央，因為地方首長對經費運用有自己的想法，有時候做出的決策不見得符合專業。如果能將權責維持在中央，地方就不需要那麼多員額。他也坦言，改制後要大家升官、擴充員額很容易，但要縮編、釋出權力都很困難。