政治中心／綜合報導
根據人力銀行公布的調查指出，近8成企業深感「人才荒」！行政院政務委員管中閔18日表示，台灣人才早就處於「吃老本」的狀態，過去累積的人才資本以及優勢，將隨著國內外環境變化，逐漸流失殆盡。他認為，要緩和台灣人才流失情形，必須從薪資、機會和工作環境改變。
◄管中閔：要防止人才流失，必須先改變環境。(圖／資料照)
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行政院國科會從17日起一連兩天，在台大醫院國際會議中心舉行「第9次全國科學技術會議」。管中閔18日出席會議，並以「如何面對台灣的科技人才危機」為題發表專題演講，他認為，台灣人才流失、出走已經好一陣子了，並且也形成了趨勢，改革制度以落實「育才」、「攬才」和「留才」為首要之急。
管中閔表示，少子化導致大專院校數量太多、同質性過高，他認為，台灣教育體系應走向「多樣化」，教育部應在一年內完成「高教分類辦法」，將大學區分「研究型」、「一般型」與「技職型」大學，透過競爭型經費，協助不同類型的大學發展自我特色，走出自己的路。
管中閔分析，目前人才供需結構「高低兩缺」，中間卻高不成、低不就，高等教育體系缺乏多樣性；內部制度缺少彈性，人才培育不重實質，只重名、重形式；在國際競爭上，人才搶不贏，抵擋不住流失，導致入不敷出。他強調，重建人才優勢才能確保台灣的發展優勢。