▲黃女疑似因工作過勞、情緒起伏過大，導致6個月大的胎兒心跳急遽下降夭折。（圖／示意照／翻攝pixabay免費圖庫）
社會中心／綜合報導
黃姓女子懷孕2個月後進到一間公司擔任計畫部專員，在試用期第4個月時，疑似因過勞導致身體狀況不佳，必須緊急送往醫院剖腹早產。然而黃女的女兒出生不到一天就夭折，回到公司後又被通知未通過考核，氣得提告公司歧視孕婦，並要法院確認僱傭關係存在；橋頭地院調查，由於黃女任職時常「下錯單」，不在狀況內的情形替公司帶來麻煩，認為解聘有理並駁回告訴。
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判決書指出，黃女在2016年底帶著2個月的身孕到職，在為期3個月的試用期中，負責與蘇州廠區接洽下單的職務，後來在公司的同意下延長1個月的試用期。她在某天下班途中，突然感到血壓飆高、身體非常不舒服，之後被醫院診斷為「子宮癲癇症前兆」。
她向公司告知原因並請假，5天後在醫生的囑咐下延長住院時間，沒想到打電話給主管時，卻被對方要求主動離職，讓她在當天深夜因情緒過於激動導致胎兒心跳急遽下降，必須緊急剖腹；但胎兒沒有脫離險境，最後在新生兒加護病房搶救無效，於隔天下午夭折。
▲黃女的女兒出生不到一天就夭折。（示意圖／免費圖庫pxhere）
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黃女事後怒告公司稱，她在4個月的任職期間，不斷被公司要求加班，幾乎超過一半的工作日時數都超過12小時，不僅超過法定加班時數上限，還被公司要求不准報加班，也沒有領到任何加班費。她說，主管甚至曾當面酸言酸語，「雇用孕婦是公司決定，不是我的意願」，並且不斷抱怨孕婦只是增加團隊麻煩。
原本黃女有希望勝訴，並得到公司每個月4萬元、勞工退休金提撥金額2406元的賠償；然而橋頭地院法官透過公司下單系統查出，她任職期間內多次沒有辦法對應散料、套裝和尺寸等細節，導致訂單內容出錯，甚至常常需要同事出手把關下單內容，在工作上是重大疏失。
法官參考主管對黃女「工作態度消極，根本無心工作」等描述，加上人資考量黃女當時有孕在身，同意延長1個月試用期，卻不見工作情況好轉，因此判定得終止勞動契約，公司也不需賠償上述金額。全案可上訴。