▲長榮航空記者會、發言人陳耀銘。（圖／記者陳家豪攝）
生活中心／綜合報導
原本各界已經看好即將落幕的長榮航空空服員罷工進入第12天，勞資雙方於29日經過3小時討論後又再度破局！桃空職工表示，資方當日對於討論團體協約時幾乎「不發一語」，甚至毫無準備任何協商對案，認為資方「完全擺爛、毫無誠意」，因此宣布罷工繼續。對此，長榮航空也在1日下午14：30召開記者會，針對當日勞資協商爭議進行說明，及澄清不實訊息。
長榮航空言人陳耀銘指出，長榮航空於6月29日協商會議中，就已明白告知桃空職工，公司從來就不打算對合法範圍內的罷工行為有不利待遇及懲處，透過勞動部協調時，也具體提出內容完全比照今年華航機師罷工後，在經主管機關協調磋商下所訂的協議條款，條款內容為：「對工會及會員如符合法律所定爭議行為的言行，公司將予以尊重。公司將遵守《工會法》、《勞資爭議處理法》及中華民國相關法律，並不會對工會及其會員有違反前述法令之行為。」因此桃空職工指控公司在協商中沒有提出對案與事實不符。
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針對「秋後算帳」的協商內容，長榮法保室經理祈天瑞說明，桃空職工除了要求不會對合法範圍內的罷工行動有不利待遇及懲處，把所謂的「禁秋後算帳」擴大為5大項：
▲針對工會提出的5大「禁秋後算帳」條款，長榮一一回應。（圖／長榮航空提供）
祈天瑞強調，有關今年5月8日發布的公司內部公告，是因應桃空職工可能發起之罷工行動，誠實的告訴所有員工，讓員工有心理準備可能會發生之情況，內容包括：若發生罷工導致公司獲利大幅下滑，甚至虧損，將暫停年終獎金與年度調薪，並暫停所有員工及眷屬申請/使用員工優待機票暨聯航優惠機票之福利措施。
「這就份公告早在罷工前就已提出，但桃空職工卻認為此公告是秋後算帳，且當時桃空職工在罷工投票時對會員宣傳，也一直以『你的一票絕對贏過乞丐票』鼓勵會員罷工投票，但現在卻又回頭要求公司恢復優待票。」
祈天瑞表示，不管是優待票、年終或調薪，未來均會考量公司的營收、全體員工的表現，包含罷工中是否出勤支援等因素綜合考量，公司不同意單就本次工會認定的參與罷工會員進行恢復。
另外，有關長榮航空尊重空服員的罷工權，但目前有18位空服員早於工會宣布罷工行動之前就已經報到服勤，另有7位空服員正在進行地面訓練課程，卻擅離職守，嚴重違反公司規定，目前已將這些空服員暫記曠職，並進行調查。
祈天瑞認為，桃空職工在寄給會員的所有簡訊中皆以「下午4時以後報到的所有勤務，一律不得提供勞務」，來通知空服員，但工會幹部卻私下鼓勵會員在4點之前報到的勤務也可以離開逕行罷工，對此長榮航空嚴厲譴責桃空職工這種對會員不負責任的兩面手法，事前引導會員可進行有「非法罷工」疑慮的行為，事後卻要求公司不能進行合法、合理的懲處。
祈天瑞要求桃空職工，不要企圖將「合法罷工」與「可能涉及違法罷工」之行為混為一談，並以此操弄多數空服員，對其進行情緒勒索與恐嚇，導致合法參加罷工的多數空服員無法取得他們應得的團協結果，進而讓罷工可早日落幕，讓想回來執勤的空服員能夠早點回到工作崗位上。
▲長榮法保室經理祈天瑞說明罷工秋後算帳資料。（圖／記者陳家豪攝）
空服本部副協理馮美莉表示，目前曠職人數經清查共有26人， 有1位對假表之後將她列為「罷工」，因此為25位，包括BR722航班12位組員、BR871航班共6位組員及訓練課程7位同仁暫列為「曠職」。她說，其實是可調整的，但若如工會擴大解釋，說4點以後就可以不提供勞務，甚至律師也說4點以後已經在空中航班的組員也能不提供勞務，等於危害飛航安全，這個我們非常不能接受。
針對「18金釵」一事，祈天瑞解釋，公司從未打算追溯基層，當天那2架班機，雖然乘客沒有登機，但他們是因為這些空服員不服勤而卡在候機室不登機，才會延誤登機時間，而不是完全沒影響。
▲空服本部副協理馮美莉說明為何25人要記曠職。（圖／記者陳家豪攝）
陳耀銘進一步指出，與工會從團體協商至今，不斷發現與桃空職工的幹部、秘書在會議中所達成的共識與資訊，未必會如實傳到會員的手上，工會幹部反而利用會員無法直接接觸協商過程，不斷對內挑撥對立、製造仇恨，抹黑公司毫無誠意，導致了今天罷工的發生。
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陳耀銘也說，明天早上將會與工會進行協商，今日出席記者會的我們都是協商代表，沒有所謂授權不足，只要對方有誠意的話，都能趕快落幕。
▲長榮勞資雙方破局原因。（圖／長榮航空提供）
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長榮航空空服員於29日經過14小時馬拉松式會員投票決議，於下午15：37宣布結果為「同意公司最新6點協商方案」，於當日下午進入團體協約，原本以為罷工事件將落幕，沒想到經過3個小時的協商，宣告破局，工會於晚間22：00宣布「繼續罷工」。
工會幹部當晚回到罷工棚，對會員說明未簽成協約的原因，指出資方針對「禁止秋後算帳」等協約，幾乎全程不發一語，僅表示無授權發言，直接約7月2日再度協商，其餘皆由律師代為發言，認為資方態度是「完全擺爛、毫無誠意」。
長榮航空則指出，桃空職工堅持要求長榮航空撤回5月8日公司發布因應罷工危機的公告，以及恢復參與罷工的桃空職工會員權益至罷工前的狀態，並且不追究之前18位擅離職守宣稱罷工空服員之責任，以上3點，是造成談判破局的主因。
長榮航空表示，桃空職工要求不得秋後算帳，長榮航空秉持最大誠意，提出內容完全比照今年華航機師罷工後，在經主管機關協調磋商下所訂的協議條款，對於空服員在罷工期間符合法律所定爭議行為之言行，均會予以尊重，並遵守工會法、勞資爭議處理法及相關法令。但是涉及違反法令或公司管理規則之行為，基於保障公司及股東權益，仍會依相關規定處理。