▲求職面試不好問隱私，許多主管習慣上網查求職者背景。(圖／東森新聞資料照)
國際中心／綜合報導
現在網路越來越發達，小心「留底」被主管搜到！新加坡一份調查顯示，約75%的主管會上網查求職者的背景，若發現求職者履歷造假，或講過前同事壞話，都可能不被錄取。
新加坡求職網站JobsCentral於去年8到9月針對396名人事管理人員進行調查，發現75.1%的主管會上網調查求職者的背景，其中有63.9%的主管表示，若發現求職者提出的履歷不合事實，就不會錄取；
另有近6成的主管說，若求職者在網路上分享前公司的機密資料，或講前主管及前同事的壞話，也不會雇用，其他不被雇用的原因還有網路言論涉及種族、宗教或性別歧視、有犯罪前科，及上傳過不雅照片等。
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至於新加坡主管最喜歡的網路平台調查工具，第1名是「人際關係網」（LinkedIn），第2名是臉書(Facebook)，第3名是一般搜尋引擎，其他還有搜尋求職者個人部落格和推特(Twitter)。
調查也顯示，約62.1%的主管只會花不到一分鐘的時間看一份履歷，所以履歷最好不要寫太長，不過也不能亂寫，因為68.9%的主管在看過履歷後，會淘汰不具相關工作經驗的求職者，5成的主管會因資訊不充足而不錄取求職者，近4成的主管會因求職者要求過高的薪水而予以淘汰。
其他不錄取的原因還包括提供不相關的資訊、語文程度不佳、履歷太冗長，另若求職者履歷上的照片不夠專業，履歷表格式太花俏等。