▲東森全球新連鎖紅寶石經銷商陳玉珊（右）與東森新連鎖事業總經理彭振東合影。（圖／陳玉珊提供）
財經中心／台北報導
「我們一定可以賺到錢，這就是東森最迷人的地方！」來自雲林的陳玉珊，透過朋友的推薦，了解直銷產業發展的倍增速度，毅然決然放棄經營6年的事業，投入東森全球新連鎖，並在短短的時間升上紅寶石，享有全球分紅。她從一位平凡的上班族，變身成直銷達人，分享自己翻身的過程，幫助每位夥伴架構被動收入，「共好！便是直銷最迷人的地方。」
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陳玉珊原先是客服人員，進入傳直銷，後來因緣際會加入東森，是因為她看重東森是大集團，並跨足電商和媒體，資源相當充足，尤其傳直銷是未來的趨勢，她在謹慎評估後，發現制度很棒，於是全力投入東森。
「東森這兩個字，每個台灣人都聽過！『東森嚴選』更是品質保證。」陳玉珊說，一開始，親友對於她要放棄經營的6年事業而感受到不捨，不過在深入了解東森的制度後，發現東森更容易帶夥伴成功，因此在與家人、夥伴溝通後，都非常支持她加入東森，以前的團隊也選擇與她一起打拚。
陳玉珊透露，加入東森團隊的門檻不高，且不看學歷、不看年紀，可以全職，也可以兼差，但無論門檻再低，「隔行如隔山」，也就是說，若想在東森有所成就，真正的祕訣就是要主動學習以及擁有企圖心；此外，跟對團隊也很重要，她所隸屬的禾東有魚系統（Rice-Fish System Team, RFST），很強的優勢在於延伸與帶組織、有著最紮實的教育資源，讓平凡普通的她能藉由這套系統幫自己創造被動收入，「我只花半年的時間升聘紅寶石，帶領團隊收入破百萬元。」
▲陳玉珊利用短短時間升上紅寶石，並享有全球分紅。（圖／陳玉珊提供）
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東森全球新連鎖的禾東有魚系統（Rice-Fish System Team, RFST）協助轉型做「社交電商」，帶領團隊開發正式店主，用專業的電腦系統，親自接觸並開發客戶。陳玉珊說，東森全球新連鎖的優勢在於社交電商正要起步，現在加入能快速搶得商機，就算社會新鮮人沒有銷售經驗、沒有人脈，整個團隊都會給予資源與協助，領導也會親自陪著新人談case，「東森最大的特色就是團隊作戰，一起打拚。」
陳玉珊也提供年輕人一些建議。她認為就現在的求職環境，一般上班族月薪約3萬、4萬多元，這樣的薪資頂多養活單身的自己，小家庭則有些吃力，而且有可能會受大環境影響遭資遣；不過年輕人可以透過東森的資源，利用自己的時間「賺外快」，運用閒暇的時間來經營東森事業，分享紅利，藉由累積，就能自然創造一份可觀的收入，「像也有大學生用課餘時間兼差經營，每月額外賺3萬多元，比家教或打工更容易存錢。」
至於經營成功的關鍵，陳玉珊表示，必須要先了解自己為何而戰，同時要有強烈的企圖心與決心，這一路上走來總有人不看好她，也有人潑她冷水，但她選擇專注學習，緊盯目標往前衝，「我相信無論是上班族、家庭主婦、學生等，我有信心東森系統能幫助成功，日領萬元也不是夢。」
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陳玉珊分享傳直銷的意義，就是能幫助每位夥伴都能賺到錢，當每位夥伴都能賺到錢，自己也一定能賺到錢，「我也期許自己要非常用心，成為夥伴項鍊裡的那一顆珍珠，希望我是每個人的貴人，也希望我的夥伴可以成為每個人的貴人。」