文／今周刊
22K逼走台灣高材生，低薪苦勞的困局迫使越來越多台灣年輕人想去中國工作。薪水快速翻倍、每年至少8%的經濟成長，這是新的中國夢。而這個夢同樣也吸引全世界一流人才來此競爭，然而，誰才能在中國生存？根據最新調查顯示，台灣上班族西進中國，7成2以上捱不到兩年就鎩羽而歸，能夠待超過5年的竟不到3%（2.7%）。
《今周刊》委託104的最新調查顯示，台灣上班族在大陸「水土不服」的最大原因是「生活環境不適應」（42.7%），還有3成7（37.3%）是因為「不習慣大陸人做事方式」；另外，也有5.3%坦承「大陸市場競爭太激烈，步調太快」，更有3.3%直指「感覺台灣人被歧視」。就算是目前仍在大陸的台籍上班族， 也有將4成8不習慣大陸人做事方式，也有超過兩成（21.3%）對於生活環境不適應。調查分析指出，西進中國大陸工作前兩年不僅要適應有形的工作壓力，生 活品質與壓力也是很大的挑戰。
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調查顯示，多數台灣上班族捱不到兩年，然而在中國，薪資的爆發性成長主要是發生在有兩、三年以上工作經驗的 人；以台灣而言，工作20年後的薪水能比初入職場時的薪資高出4、5倍已經算很好，但在中國，工作20年後薪資成長10倍算普通，30倍也經常看到。根據資料顯示，甚至有台灣社會新鮮人寧願以低於台灣起薪的水準登陸工作，而他的著眼點就是薪資的成長力道。
《今周刊》表示，台灣實質薪資水平倒退，但中國大陸的薪資卻持續成長，根據中國知名人力網站智聯招聘春季職場才情報告顯示，上海平均月薪為人民幣7,112元排名第一、深圳平均月薪為人民幣6,787元，就連東北的大連、江南的蘇州也都超過人民幣4,000元。
至於還在大陸的台籍上班族，有4成2（42.0%）表示「薪資要跟中國一樣才會想回台灣」，顯示這些能夠留在大陸的台灣上班族，薪資早已超越台灣類似職階的水準。而其中甚至有3成3（33.3%）的人表示，要他們回台，請給比在中國還要多的薪水才會考慮。
當問到已經回台的上班族，「若相同的行業與工作內容，需提供多高的薪資才會讓您想再到中國去工作？」時，雖然有3成4（34.7%）表示「比台灣多出一倍以上」，但也有3.3%的回台上班族明白表示「給再多也不會想再過去」。
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調查顯示，雖然有九成（90.0%）受訪者最後一個工作是在台資企業，而以往台灣上班族多數都是幹部級，但從這次調查中也可以發現，已經有將近一成 （9.3%）的回台上班族最後一個在大陸工作的直屬主管是大陸人，顯示就算是台資企業也開始了「招募當地化」（Hire Local）的腳步。
而大陸工作經驗對於職涯究竟有無幫助？調查顯示，4成（40.0%）受訪者坦承「有賺到幾年錢，但專業被學去後就沒有工作機會」，更有2成4（24.0%）的受訪者明白表示「沒有任何加分」。
這項問卷是由《今周刊》委託104市調中心，於2013年3月26日至4月2日調查25至40歲曾有大陸工作經驗的台籍上班族。共回收300份有效樣本，在95%的信心水準下，抽樣誤差為正負5.66%。【全文請見今周刊851期 】
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