東森新聞記者林彥佑、陳志文／台北報導
外型亮麗比較吃香沒有錯，但連找工作也變成一項條件限制嗎？台北市勞工處統計，去年總共有20件就業歧視申訴案，其中有私人健身房要徵求行政助理，條件設定「活潑開朗、外型亮麗」，經過檢舉後遭罰15萬元。
「徵求女性行政人員，需活潑開朗、外型亮麗、笑容可掬。」健身房徵求行政助理，沒想到徵才廣告刊登出來，就被檢舉涉及就業歧視。健身房指稱，行政助理是要服務女學員，女學員常穿貼身運動服，所以助理要限定女性。
不過，勞檢處稽查後發現，服務女學員不是常態內容，所以不能限制性別，至於外在條件列舉，涉及容貌歧視，因此依就業服務法處罰15萬元。
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對此，有民眾表示，「設限制…這真的就有點設限制啊，你說歧視，應該就還好。」也有民眾說，「我是真的覺得還好，因為健身房給人感覺就是要有活力，要活潑一點，如果太…我就覺得不好。」
去年一整年，台北市接獲20起就業歧視申訴，涉歧視文義可能包括了限役畢、洗碗歐巴桑、女服務員、面貌清秀等等字句。不過，還是依個案判定，因為曾經有男性求職賣場清潔人員，業者以工作內容限定女性婉拒，求職者不滿投訴，經過勞動局認定，女廁屬隱私區域，申訴反而不成立。
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