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台灣2012年大學畢業生起薪，是亞洲4小龍國家中唯一沒有成長的地區。擁有1 3000人的王品集團董事長戴勝益直言：「台灣年輕人起薪低，最大原因就在不會講英文，22K的元凶就是菜英文！」他更哀嘆：「企業人才難尋！」
王品集團連續2年榮登「新世代最嚮往企業」第1名及「幸福企業」前3名，戴勝益不斷用新制度鼓勵員工。不過，即使如此樂意給員工高薪、好福利，戴勝益仍然哀嘆：「企業人才難尋！」
▼ 王品集團董事長戴勝益認為，台灣年輕人起薪低，最大原因就在不會講英文。(圖／資料照片)
戴勝益接受《Smart智富》訪問表示，人才還是跟不上企業發展的速度，台灣走上國際舞台不是問題，台灣每年的貿易量如此大，但是，企業還是走不出去？有2個主要原因：第一，我們的人才不會講英文；第二，生活太安逸，少了創業的膽子。
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戴勝益定義的好英文，不光只是簡單的口語會話，要能做簡報、介紹產品，甚至是以英文談判合約。他說，香港、新加坡強調英文，所以企業可以輕易與國際接軌，韓國人不會說英文，但政府積極鼓勵企業到國外發展，日本有國力跟消費力的優勢，即使日本人英文能力不好，外國企業也會想辦法學習日語。
戴勝益指出，以前3、4、5年級的創業者，只要拿著一只皮包就出國去。但現在的年輕人在幹什麼？他們從小出去國外遊學，長大後很多人只想開民宿，或開間有特色的咖啡廳，有雄才大略的人太少了！為什麼會這樣？因為現在的人過得太安逸。
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▼ 王品集團董事長戴勝益認為，台灣人長大後很多只想開民宿，或開間有特色的咖啡廳，有雄才大略的人太少了！(圖／資料照片)
戴勝益強調，22K的元凶就是菜英文，如果台灣的大學生畢業都能講流利的英文，現在都拿40K！現在如果懂連鎖店經營、英文又好的年輕人，保證年薪絕對有200萬元，王品企業就缺這樣的人才！如果有創業課，讓大家覺得創業是每個人都可以做的事情，那價值觀就不一樣了。