記者蔡孟修/台北報導
許多企業獲利的同時，不忘善盡社會責任，關懷弱勢族群，除了捐獻資源的方式外，也有企業提供就業機會，「教弱勢者釣魚」，提供一個長期穩定的謀生管道．例如7-ELEVEN與社福團體合作，建立就業媒合平台，提供完善的就業機制，保障身心障礙人士的就業權利．
▲「身心障礙者就業媒合平台」不只提供就業管道，從職前訓練到互動溝通，都有一套完整流程，確保身心障礙朋友能更快融入工作。（圖／業者提供）
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台灣每8名身心障礙者，就有1名待業，失業率高達12.35%，此外，每位雇主對於身心障礙者的認知不一，因此媒合身心障礙朋友進入競爭性職場約需要2至3個月的時間，平均每位身障者要找3份工作才能成功．
近期經歷麥當勞歧視唐寶寶的風波後，身心障礙者的社會議題備受關注，企業界也紛紛帶頭公益活動．7-ELEVEN則是與社福團體聯手到造就業平台，提供「職缺媒合、職前互動、就職輔導」三階段全流程協助，讓身心障礙者有一個完善的就業機制與管道，能夠自力更生．
這就業平台目前提供全台35家社福團體上網登錄履歷資料、快速搜尋職缺訊息並投遞履歷，省時又省力，等配對完成就進行職前互動，開放身障就服員到門市熟悉工作流程與環境．等最後媒合成功，就會進行為期2週至12週的就職輔導陪同，協助門市夥伴與身心障礙者雙方溝通互動並適度改善工作流程，幫助融入工作職場。
7-ELEVEN表示，自91年起即積極任用身心障礙者，總部及直營門市中已有超過300位的小天使夥伴，超額進用比例高達3.6倍，其中服務年資超過10年者佔比更超過25%．經歷長期合作，發現身心障礙夥伴的工作態度與特質不亞於一般人，甚至展現超群細膩的優質服務態度，成為門市中的人氣王。
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7-ELEVEN「身心障礙者就業媒合平台」未來除了職缺串聯媒合之外，網站上也會分享了身心障礙者的能力特質及優異的門市工作者故事，藉此呼籲更多人以行動幫助身障者，協助他們就業，打開自立生活的那扇大門。