▲年節出勤需注意相關規定。（圖／記者謝婷婷攝）
記者崔至雲／新北報導
春節倒數，新北市勞工局提醒，農曆除夕、初一至初三為法定休假日，事業單位如比照政府機關行事曆出勤者，以周六為休息日，周日為例假日；事業單位如有違反，依法可處罰新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。
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勞工局指出，農曆除夕、初一至初三為法定休假日，事業單位如比照政府機關行事曆出勤者，以周六為休息日，周日為例假日，且經工會或勞資會議同意實施8周彈性工時制度，如需勞工在連假期間出勤，應注意法定休假日與休息日出勤的加班費計算倍率不同，雙方應明訂每日出勤之性質，以免產生工資計算的爭議。
勞工局表示，以行政院人事行政總處公布112年度政府行政機關辦公日曆表為例，112年春節連假期間為1月20日至29日。若事業單位使勞工於連假期間出勤，加班費倍率計算需注意。
一、 休息日的1月20日（與1月7日調移）、21日、27日（與2月4日調移）及28日，當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。
二、 例假日的1月22日及29日，除非有天災、事變或突發事件。雇主報請當地主管機關核備外，不得使勞工於當日出勤。
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三、 法定休假日的1月23日(初二)、24日(初三)、25日(除夕補假日)、26日(初一補假日)，雇主除了照給當日工資外，應再加發1日工資。
勞工局強調，勞基法為最低勞動條件，事業單位如有違反上述規定，依法可處罰新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，籲請事業單位務必遵守法令規定。