記者林名揚／金門報導
金酒公司日前公告招考儲備技術員，近日部分民眾對於報名資格引發熱烈討論，縣議員董森堡也針對報考資格16歲以上提出疑問。16歲到底能不能報考？金酒公司對此提出說明，並強調此次的體能測驗採用紅外線自動感應計時系統，增加計時之準確性，有別以往考生自己按計時器，因過於緊張，沒確實操作而有無法停止計時之情況發生，招考過程一定保持公平、公正、公開。
▲金酒招考作業員出現16歲年齡資格引發討論。（圖／記者林名揚翻攝）
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縣議員董森堡提到，金酒公司開放16歲以上報考作業員，雖在法律解釋上還能接受，不過根據金酒基層員工反映，此次招考卻會造成公司後續管理問題、行政資源浪費的困擾，更可能損及百億企業的形象，且此案金酒公司是委外招標招考作業，其專業及考量點頗有爭議，因此日前在議會中提出質詢。
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針對招考資格訂為16歲以上，金酒公司表示，依照就業服務法第5條第一項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」同法第65條規定「違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第一項第二款、第七款至第九款、第十八款規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。」
金酒公司補充，另依照勞動基準法第44條第一項規定，十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。又勞動基準法第48條規定，童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作，金酒公司生產線屬輪班工作，有需要於午後八時工作，故不得僱用童工，僅能僱用16歲以上之勞工，依同法第46條未滿十八歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書。「金酒公司是縣營企業，不可能違反法令規定。」
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董森堡議員對於以上說明，也再度提出疑問，他認為，按照台灣民法規定，16歲以上、18歲以下稱為「限制行為能力人」，招考作業如有相關年齡報考者，是否還要附上「家長同意書」，恐會衍生不必要的家庭紛爭。此外，依照菸酒管理法規定，未滿18歲不得飲酒，此法條主要在於防範未成年飲酒惡化問題，金酒公司為製酒產業，且帶有企業之社會與道義責任，如錄取未滿18歲考生，長期在酒廠環境下，對其身心健康及金酒公司形象有損無益。此外，金酒公司基層員工數度陳情反映，生產線端缺工甚多，造成員工請假不易，目前生產線需要的是可以即時上工的員工，開放16歲以上未滿18歲報考，恐會占去一個可靈活調度的員工額度。
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然而，也有民眾擔心如果考上後要去服兵役怎麼辦？金酒公司說明，依兵役法第44條第一項第一款規定，國民為國服兵役時，享有在營服役或接受常備兵役軍事訓練期間，學生保留學籍，職工保留底缺年資之權利，意即可辦理留職停薪，盡國民服兵役之義務。金酒公司基於上述相關法令規定，故於簡章規定年滿16歲始得報考，方為適法，無不當限制。
對此，董森堡議員卻表示，我國推動12年國教，雖未採取強迫入學，只是12年國教已是社會共識，如錄取未滿18歲之考生，後續卻選擇繼續就學深造，或是入伍服役，因此造成實質上的「缺額」，雖可依照成績排序遞補，但無疑是行政資源上的浪費。董森堡議員也提到，金酒公司此次招考作業委外辦理，花費將近200萬元預算，理當理解基層員工所需，此次的報考資格雖於法勉強可解釋，只是於理於情，對於公司員工卻說不過去，也讓人更憂心得標廠商人力招聘的專業性。