![▲▼工作面試,面試,求職。(圖/CFP)](http://cdn2.ettoday.net/images/6974/d6974503.webp)
▲人資專家揭露被解僱的5大前兆。(示意圖/CFP,下同。)
記者吳美依/綜合報導
《每日郵報》報導,現今全球經濟局勢讓許多人擔心失去工作,人資公司「漢彌爾頓納許」(Hamilton Nash)招聘專家摩爾(Jim Moore)揭露員工將被解僱的5大跡象,以利在危機發生前搶先一步自保,他也建議養成隨時更新履歷的習慣,即使突然失業,也不會毫無準備。
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1、面對面談話變成電子郵件
如果你與老闆的對話從「面對面」轉向密集的「電子郵件」,可能是時候擔心了,因為主管可能是為了留下有效證據,避免解僱案日後遭到申訴或挨告。如果發生類似狀況,切記確保自己也留下相應的書面紀錄。
2、突然被指派過量工作
如果你的工作量與工作目標被大幅更改,甚至飆高到「不切實際」的程度,可能就是危險信號。摩爾建議,此時最好趕快與主管溝通,「強調你的擔憂,在禮貌且專業的書面溝通中要求釐清」,以免事態進一步惡化。
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3、收到的電子郵件也被CC給多名主管
如果你收到的電子郵件,也突然被密件副本(Carbon Copy, CC)寄給多名主管,可能是管理層在建立解僱紀錄。摩爾建議,確保任何對話都有書面紀錄,即使口頭溝通後,也可以再寄一封電子郵件確認結論與要點,回答問題時也切記保持專業理性,不要刁鑽或難搞,以免淪為把柄,被視為問題人物。
4、莫名被調到新部門
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如果你被調離重要專案,而且沒有明確原因,可能就是要被裁員的前兆。摩爾建議,下次與主管一對一面談時,明確表示自己想要接手高價值、高影響力的工作,很快就能知道公司的安排。
5、被要求提交「績效改善計畫」(PIP)
理論上,PIP是為了提高績效,但在部分情況下,也可能是將被開除的警告。如果被要求提交PIP,先花點時間釐清需要擔憂什麼,有時只是主管對於這份工作的期待,與你對這個職位的理解不一致。摩爾提醒,「不要羞於討論你達到這些預期所需要的支援」,因為如果是缺乏能力完成任務,主管往往樂於協助,但若擁有充分能力卻不願意表現,恐怕無法獲得任何同情。