▲內政部提醒宗教團體僱用廟祝須符合《勞基法》，圖非新聞當事人。（資料照／記者李毓康攝）
記者呂晏慈／台北報導
針對媒體報導臺南地區一家廟宇，近期張貼「廟祝」徵人啟事，僅有月薪2萬5000元、月休2天，經台南市政府勞工局表示，該薪資條件不符合《勞動基準法》規定，內政部今（3日）特別發布新聞稿，呼籲宗教團體雇用廟祝等廟務人員，須符合《勞基法》規定，維護宗教服務人員權益。
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內政部經洽據勞動部表示，行政院勞工委員會2001年9月8日勞動1字第0980130696號公告，傳教機構僱用之勞工，自2010年1月1日起適用《勞基法》。因此，傳教機構與所僱勞工間，即寺廟與廟祝或行政人員間，如具僱傭關係者，雙方以口頭或書面約定工資、工作時間、休息及休假等，都必須符合《勞基法》相關規定。
內政部提醒，至於寺廟的「志工」或「義工」者，由於無約定工資、工作時間、休息及休假等，不適用《勞基法》，因信仰感召，自願終身奉獻服務的神職人員，也因其老病死已由宗教團體負責照顧，原則不適用《勞基法》。