科技中心／綜合報導
身居全球前10大最有價值品牌，微軟的員工自主程度和整體福利都是羨煞旁人！該公司全球人力資源主管貝文頓(Sue Bevington)表示，微軟非常重視員工的個人選擇，他們強調溝通、保留彈性，讓員工選擇自己要的幸福。
▲微軟非常重視員工自主，企業產品也不斷推陳出新、穩定獲利。(圖／資料照)
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貝文頓於上週訪台時表示，每個人對於幸福的定義各有不同，加上微軟屬跨國集團，因此特別強調「尊重個人」，各種宗教、性別、種族、年齡、教育程度皆無差別。貝文頓說，微軟非常重視來自員工的意見和回饋，因此費盡心思打造「溝通管道」。在「溝通管道」中，職員和主管之間可以相互交流，藉此談論工作和職涯發展等議題。
微軟公司的另一特色，就是重視員工，且強調「打破階層」(Skip level)的溝通。貝文頓認為，微軟之所以特別，在於員工有機會充分表達他們希望老闆怎麼做、公司怎麼做。在該公司，員工可以和高好幾階職級的主管交流想法，內部的溝通氛圍十分興盛。
舉例來說，微軟全球職位最高的銷售主管，每年都會特地撥出2星期時間來了解旗下員工，替每位職員的職涯發展多做設想，以發揮員工潛能、提高工作效率。微軟認為，這種環境更能讓每個人發揮潛能，員工更樂在微軟，因為公司會傾聽員工、會為員工改變。
每年45 次門診補助；每會計年度新台幣15,500元整的健檢補助總額；每年全薪病假 15 天、半薪病假 15 天、全薪志工服務假 3 天；家庭親子日；到職日 1 至 4 年依比例享有全年12 天特別休假……等，想加入微軟嗎？貝文頓透露，微軟近期已在積極轉型，招募人才時會以一些情境題 (behavior question)來鑑別應徵者的反應，想進微軟不只要對科技有熱情，還得具備絕佳的敏捷性和團隊意識。
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