▲楊姓員工控訴人力資源處吳姓處長職場霸凌，親筆信訴求交通部、勞動部2位部長能發聲。（圖／台鐵產業工會提供）
記者蔡亞樺／台北報導
台鐵公司人力資源處吳姓處長日前遭控職場霸凌，台鐵產業工會上周舉行記者會，質疑台鐵濫權吃案，產工今（2日）公開受害員工親筆信件，指記者會當天吳姓處長個人聲明，竟是台鐵公共關係科長送至現場，台鐵此舉已公然表態與霸凌加害者攜手站在一起，希望交通部長、勞動部長出面糾正，不能縱容台鐵護航。
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對此台鐵公司回應，吳員製作個人聲明及請託他人至會場發送屬個人行為，台鐵公司對該發送行為亦認為不妥，將另案針對不當行為人予以懲處。本案如當事人對於11月18日調查處理委員會的決議有異議，可依相關規定及程序向本公司提起申訴，及向保訓會提出再申訴。
產工11月29日召開記者會，表示接獲台鐵楊姓員工反映，2022年起因爭取調動未獲同意後，便遭到現任吳姓處長職場霸凌，去年向公司提申訴，同年11月「職場霸凌調查處理委員會」做成霸凌成立決議，吳姓處長申訴，公司召開「申訴處理委員會」推翻決議，不成立理由均未告知楊姓員工，造成後續救濟困難。
記者會當天，產工訴求，台鐵應執行原決議懲處該處長，並喊話交通部長陳世凱、勞動部長洪申翰表態，要求台鐵落實原決議。受害者楊姓員工也透過錄音檔控訴，台鐵一開始說會公平公正處理，到後來過程荒腔走板，「機關和霸凌者攜手，不是一步步逼受害者走向絕路嗎？」
▲台鐵產業工會日前舉行記者會，質疑台鐵高層霸凌基層還想逃，濫權吃案。（圖／記者屠惠剛攝）
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產工今日再公開受害楊姓員工的親筆信件，信中指出當天記者會上吳員（吳處長）的「個人聲明」居然是由台鐵公共關係科科長送至現場，台鐵此舉已公然表態並證實與職場霸凌加害者攜手站在一起，處理本案的公正性如何不令人質疑？
信中表示，記者會後，洪申翰雖承諾會努力建構友善職場安全環境、盡速研議強化相關法制，說過一定會接住每一位同仁的陳世凱，卻未有任何的回應，同時也未見2位部長針對職的案件有所表態，著實讓人失望。
該員工說，他與許多的受害者一樣，是現在正在處理及進行中的職場霸凌案件，要去等待未來修正的法律程序並無實際幫助，何況台鐵連受到台北市政府勞檢處裁定違反相關規定，仍遲遲未見改善。
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楊姓員工在信中喊話，更需要的是2位部長親自站出來替職主持公道，予以台鐵糾正，不能再放任、縱容台鐵如此替職場霸凌加害者護航，他呼籲並懇請2部長能出面回應。
台鐵公司表示，員工如提出職場不法侵害申訴，公司均依據勞動部「執行職務遭受不法侵害預防指引」訂定的「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，建立職場不法侵害通報機制及處理程序，並成立調查委員會超然公正調查及處理。
至於台北市勞動檢查處指未依規定執行預防計畫做成違法決議，台鐵公司說明，已依預防指引辦理檢核紀錄；有關改善事項針對申覆程序的提示，也已完成修訂。另成立「申訴處理委員會」因係當事人提起申訴，為求妥善周延處理，公司依公務人員保障法規定組成，經委員會討論做成決議，並無所稱違法決議之情形。
台鐵公司表示，依據公務人員保障法第77、78條規定，對服務機關管措施處置認為不當，於30日內向服務機關提起申訴，如不服服務機關函復者，30日內向公務人員保障暨培訓委員會提起再申訴。本案兩造當事人均有提出救濟。
台鐵公司強調，針對此案兩造當事人之申訴及再申訴決定，以及依據公務人員保障法規定成立申訴處理委員會，所做成之決議，均予以尊重並依規定秉公處理。