記者陳宛貞/綜合外電報導
蘋果公司(Apple)再度捲入法律風波,一名員工在加州提告,指控蘋果非法監視員工私人裝置及iCloud帳戶,且以保密條款限制員工討論薪資與工作條件,涉嫌違反勞工權益。
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綜合《路透》等外媒,原告巴克塔(Amar Bhakta)1日在加州法院提告指控,蘋果鼓勵員工使用自己的iPhone等私人裝置工作,卻要求安裝監控軟體,使公司得以存取員工電子郵件、相簿、健康及「智慧家庭」(Smart home)資訊等個人資料。
訴狀還指出,蘋果制定保密條款,禁止員工討論或向媒體透露工作條件,以及從事任何受法律保護的吹哨行為。這起訴訟是依一項加州特有的法條提起,該法允許勞工代表州政府向雇主提告,並保留35%罰款。
巴克塔自2020年來一直在蘋果數位廣告部門工作,稱他曾被公司禁止在Podcast上談論工作,甚至被要求刪除LinkedIn上有關工作條件的資訊。他在訴訟狀中指出,「蘋果的監控政策與做法令人心寒,且非法限制吹哨行為、就業市場上的員工流動自由與言論自由。」
蘋果透過發言人回應,這起訴訟中的指控缺乏依據,聲稱蘋果員工每年都會接受培訓,了解他們討論工作條件的合法權利,「我們致力於打造世界上最好的產品與服務,同時保護團隊為客戶創造的發明。」
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另一方面,巴克塔的委任律師也代表今年6月提起訴訟的2名女員工,她們指控蘋果在工程、行銷及AppleCare部門系統性壓低女性員工薪資。蘋果對此曾稱,公司一向致力促進包容性及薪資平等。
蘋果還面臨美國勞工委員至少3起投訴,指其非法限制員工在社群媒體及內部通訊工具Slack上討論性別歧視及薪資不平等問題,但蘋果否認存在任何不當行為。