生活中心／專題報導
新鮮人如何從眾多求職者中脫穎而出？就讓負責招募的人資主管告訴你。記者採訪5家知名企業人資長，整理歸納出企業徵才時最看重的關鍵四要素──跨領域能力、跨地域人才、語言能力、人格特質。新鮮人求職前，請先檢視自己是否具備成為A咖的四個關鍵要素。
1. 跨領域能力
近年來，面對職場需求的改變，擁有兩個或兩個以上的專業知識，跨領域能力已成為目前產業急需的人才。
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雖然在金融產業，金融知識是必備的基礎；然而，臺灣租賃龍頭中租迪和招募亞太MA（儲備幹部）時，並未限制求職者科系。中租迪和企金人力資源部協理黎彩彤指出，因為產品的多元化，包括許多金融搭配其他專業的跨領域結合商品，例如「節能服務融資」（也就是所謂的「綠融資」）業務，人員背景多為理工科系，還有來自工研院的綠能研究專家，未來中租將會發展出更多跨領域新商品，因此需要多元的人才。
2. 跨地域人才
當公司提供一個派駐海外的工作機會時，你能把握住嗎？如果你想到海外工作，你又該具備哪些能力？
緯創資通除了台灣和大陸，在全球有許多據點，包含美國、巴西、土耳其、捷克、印度等等，員工隨時都有可能被派駐海外，語言能力就是考量因素之一。緯創資通人力資源中心任用經理洪國航建議將來想要在海外工作的求職者，除了語言能力，也要培養跨文化適應能力，像是風俗民情、飲食習慣等等。
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3. 語言能力
八成以上的企業透過104人力銀行找人才，其中有20萬筆職缺都需具備中等英語能力以上，尤其是外商的工作機會不斷增加。想找工作，英語能力已是進入職場的基本門檻。
廣達電腦的客戶多為國際知名廠商，海外據點涵蓋歐美日、兩岸三地，公司與客戶之間常有e-mail往返、召開視訊會議、出差洽公的機會，或工程師駐外支援客戶需求，英語能力為必備能力，也是重要的學習工具。人才資源中心人才培育處經理駱銘彥說明，基層工程師須達到多益測驗450分的最低門檻，業務人才門檻650分，副理級以上則要求750分，不少新進儲備幹部的英文程度更是在多益900分以上。
4. 人格特質
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為了獲得適才適任的人才，除了學歷、專業能力之外，企業最看重求職者的人格特質，像是主動積極、創新創意、邏輯思維等等，尤其是要符合公司的核心價值或是產業特性。
王品集團人力資源總監李秉懿表示，王品所需人才的人格特質，不管是走平價或中高價路線的餐廳，都希望能找到具備「面笑、嘴甜、腰軟、手腳快、目色利（台語發音）」五大特質的人才，方能在辛苦的餐飲產業中走得長遠。
對即將進入職場的社會新鮮人，三商行人資長廖哲鉅勉勵要具備專案規劃的能力及邏輯思考力，使自己做事能學習更有組織性，進而學到解決問題的方式，這些都是未來在職場上不可或缺的必備能力。
