![](http://cdn2.ettoday.net/images/599/d599862.jpg)
東森新聞記者張炯漢/台中報導
22K話題持續延燒,就連台中市長胡志強也向企業喊話,提出3分之1理論法,呼籲雇主將獲利分成3份,3分之1提撥給勞工加薪。胡的一番美意引來不同聲浪,基層員工期待落實;至於在台中發跡的王品集團,福利早就超過市長的建議。
22K風波成了熱門話題,身為大家長的胡志強也忍不住跳出來,為台中市民謀福利,他率先提出利潤3分法,呼籲企業將盈餘分成3份,1份當做股東獲利,另1份作為員工加薪,剩下的3分之1回饋社會做公益。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
不只如此,就連今年的樂活職場優質企業選拔,也將加薪措施列入評選的評分項目中。胡志強表示,「如果說純益到了一定的部份,那麼如果全部都歸企業,會不會對社會上不太公平?」
胡志強拋出利潤3分法搶救低薪族,光是台中市去年投保勞工中,低於22K的就有2萬人,聽到加薪當然樂觀其成。民眾認為,「互惠嘛!對不對?工人替我們賺錢,我們一些回饋給工人,這樣也是合理。」
基層員工期待市長的喊話能落實,但營利事業不就是要賺錢,硬是要把獲利切成3等份,企業也有不同聲音,像是從台中發跡的王品集團營收好,自豪福利傲視餐飲同業,除了每個月分紅,主管級還能認股,給員工的早就超過胡市長的建言。
王品集團公關朱書霆說,「計時同仁的基本時薪,其實都比目前的法規來的高,然後包含一些國內外旅遊,還有一些相關的,包含中高階幹部、持股信託等等,這些福利其實都是我們公司可以做得到的。」
[廣告] 請繼續往下閱讀..
薪水怎麼給,勞資雙方拍板定案,市府沒有太多立場介入,只能道德勸說,胡志強的利潤3分法,被業界認為是有創意,但很難實現。