生活中心／綜合報導
不少年輕的醫生，對於急重症的內科、外科、婦產科、小兒科與急診室等工時太長、健保支付低的五科避之唯恐不及，而護士的人力荒更嚴重，還被媒體拍到護士在急診室幫自己打點滴。勞委會檢討勞基法的責任制，如今確定急診室、加護病房等緊急部門醫事及技術人員，到民國103年排除責任制，回歸正常工時。
在台灣先前才有醫院捧著40萬月薪聘請急診室醫生，似乎還乏人問津。另外基層護士也頻頻傳出超時工作，暴露出了護士人力嚴重不足的問題。許多人將醫療人力工作品質低落的原因歸於台灣的「責任制」，這個緊箍咒讓第一線的醫護人員頻繁的超時又無法得到更多報酬，問題持續惡化，恐怕會造成嚴重的醫療人力缺口。
▲護理師護士聯合公會表示，護士荒的問題再不解決，將演變為國安問題。(圖／東森新聞資料畫面)
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勞動基準法第84之1條規定是在民國85年間，當時應部分工作性質需要，如保全、系統研發工程師、醫護保健業、保全業等38種行業別，排除勞基法規範工時，讓雇主與特定勞工合理協商工作時間彈性，就是俗稱的責任制。
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勞委會近日已公告，「醫療保健服務業」部分部門，如放射線診療部、檢驗部、血庫等醫事及技術人員，於今年3月底排除適用責任制。至於「醫療保健服務業」特殊緊急部門，包含手術室、加護病房、產房、手術麻醉室、燒傷病房、精神科病房、中重度病房及器官移植小組等部門的醫事及技術人員，則為第2階段於103年元旦排除責任制。
▲台灣醫療人力缺口的問題，是否能因排除責任制而改善？(圖／翻攝自網路)
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