▲「小李」因身材因素被解雇。（圖／取自《東南網-海峽導報》）
大陸中心／綜合報導
廈門市集美區23歲男子「小李」最近很鬱悶，他才到一家公司上班，試用了2天就被解雇了，理由是「偏胖」。
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《海峽導報》報導，小李身高175公分，體重78公斤，7月8日下午到集美萬達一家棒球服裝店應徵導購，在面試時表達了想在這裡上班的強烈意願，女店長「小楊」表示公司要拓展業務，將新開一家健身服裝店，需要男性員工，如果小李同意，先在這家店試用3天，試用期滿後再轉到新開的店上班。
小李10日開始上班，上了2天，沒想到11日晚上8點，他接到小楊的電話，對方告訴他，由於公司銷售經理對他的身材不滿意，認為「偏胖」，叫他不要再去上班了。
小李認為，小楊在面試時並沒有詢問身材方面的問題，只談工作經驗和銷售能力，而以身材偏胖為理由辭退他，他不能接受。
小李在導報記者陪同下，一起來到集美萬達這家棒球服裝店，找到店長小楊。小楊表示非常認可小李的工作能力，只是銷售經理來巡店時，看到了小李，覺得他偏胖，「與公司品牌契合度不夠，要求辭退小李」，她只好執行。
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小楊還說，新開的健身服裝店要求男店員最好有肌肉線條，這樣在銷售時穿上自家品牌的衣服，對客戶更有說服力。小李質疑為何在面試時不說清楚？
對於2天試用期無工資，小楊則說，面試時已明確說過，試用期3天沒有工資，這個行業都是如此。
對此，福建理海律師事務所梁瑛律師指出，試用期不是無償奉獻，試用期屬於勞動合同期，試用期工資一般不得低於同崗位工資的80%。因此，所謂說好試用期無工資，是無效約定。建議可交涉主張並錄音存證，求助勞動監察大隊。