▲一項調查指出，62%的千禧世代已經擔任主管任務，可說現在35歲年輕人正在當家。（圖／達志影像／美聯社）
國際中心／綜合報導
才幾年前，社會上對於七年級生頗多批評，稱他們為「草莓族」吃不了苦。不過，現在對於這群在西元1980到2000年出生，被稱為「千禧世代」（Millennials）的年輕人卻刮目相看。根據統計，美國今年起千禧世界的職場人口占比達35%。另一項調查指出，62%的千禧世代已經擔任主管任務，可說現在35歲年輕人正在當家。
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前幾年大家都說，20幾歲年輕人不耐操，嫌他們是草莓族，不過現在這批生力軍在職場正發光發熱。美國稱這群在1980到2000年出生的年輕人為千禧世代。這群年輕人最大約35歲，31歲的臉書創辦人祖克伯（Mark Zuckerberg，1984年5月14日出生）就是最知名代表，另外全球第二大連鎖漢堡店「漢堡王」執行長、34歲的史瓦茲（Daniel Schwartz）也相當引人注意。
美國統計指出，今年起美國千禧世代在職場占比達35%，首度跨越上個世代，是占比最大的一群，安永會計公司跨8國調查顯示，全球62%的千禧世代擔任主管，其中八成五在過去5年內晉升。
千禧世代有何特色呢？《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）一篇報導指出，他們是無耐性世代，經濟安全感高，敢隨時歸零放棄現有成就，資訊能力強、轉換工作容易，同時也追求超音速成功，不滿現狀就想離開。
於是有人將35歲以上稱為「島耕作世代」，和35歲以下「海賊王」或「千禧世代」相比，發現兩個世代的明顯差異，一邊是接受命令、重紀律、服從、吃苦耐勞，另一個世代愛問為什麼？強調彈性和團隊。
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面對這樣的新世代，許多外國大型企業也開始調整學習。例如維珍航空就讓員工休有薪假休到飽，日本平價眼鏡連鎖店OWNDAYS還讓全體員工票選店長，為的就是留住員工。
不過，這並不意味企業全在討論千禧世代，事實上對他們的要求也是相對提高，譬如放有薪假的串流網站Netflix，員工年終如果考績沒有A，和這名員的合作關係就要此為止，也就是員工要以更好的工作品質，換取彈性工作和自由。反觀台灣重要龍頭企業，目前普遍出現高齡、沒有年輕人接班情況，是資深CEO不想放手？還是年輕人努力不夠？值得深切思考。（新聞來源：東森新聞）
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