記者黃郁棋／特稿
1111人力銀行公佈了一項最新的調查，數據顯示企業2012年願意給畢業新鮮人的起薪，平均為新台幣25,009元，然而應屆畢業生的平均理想薪資卻是28,081元，中間明顯有一段落差；然而這項調查是經由電子郵件問卷所得到的數據，有效樣本數為1156份，至於回收率則不得而知。這是否符合大數法則？值得懷疑。
▲萬物齊漲、惟有薪資不漲，究竟為什麼？(圖／記者黃郁棋攝)
每年畢業季的到來，都是人力銀行頻發新聞稿、公佈新鮮人起薪的日子。絕大多數人力銀行，都希望在媒體上的曝光率越高越好。而怎樣的新聞才吸引人呢？只要符合以下幾項，通常民眾的點閱率都不會太差：「新奇有趣」、「形容人民有多痛苦」、「挑逗情色感官」以及「與生活息息相關」。對人力銀行而言，要達成第二項自然再簡單不過。
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像1111人力銀行最新的一份調查，就公佈了「令人傷心」的數據。他們針對627家企業調查後發現，2012年企業主願意給新鮮人人的起薪，平均是25,009元，但是新鮮人的理想平均薪資，卻是28,081元。至於碩士則差別更大，調查指出企業願意給碩士畢業生的平均薪資是29,094元，但碩士畢業生的薪資期望值卻高達37,471元，明顯有極大落差。
這份調查有沒有參考價值呢？當然有，畢竟的確是問卷調查的結果。只不過有效樣本數僅1156份，調查的企業間數也僅627家；別忘了，台灣有125.5萬間企業！人力銀行自然不可能擁有所有資料。尤其薪資較高、較有制度的大公司，HR(人資)往往會基於保密立場不願回答；因此實際調查到的企業，多半以中小企業為多。
▲台灣正步入老年化社會，年輕人負擔會越來越重。(圖／記者黃郁棋攝)
不過問題恐怕還不只這些。自從政府訂出「22K大專畢業生實習最低薪資標準」後，市面上的確出現部分以22K做為「定價標準」的小公司；加上媒體為了搶眼球，多半優先選擇負面、引人痛苦令人傷心的數字報導。許多小公司的HR，就這樣傻傻以人力銀行與媒體報導的數字訂定薪資，導致惡性循環，台灣人薪資還真的「始終上不去」。
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其實能夠搶眼球的，不只是負面報導；現在的社會早就不缺腥羶色與痛苦指數，人們更需要的，是激勵人心的消息。如果人力銀行與媒體能夠改變習性，優先大篇幅報導「企業主動加薪」的消息，讓「家家戶戶都加薪」的氛圍瀰漫在社會當中，成為一個不可逆的趨勢；這才可能真正幫助人民脫離低薪迴圈。
罵政府、罵企業、罵大環境都很容易，但無論是媒體、企業抑或是個人，謾罵永遠只會使人退步。《ETtoday新聞雲》的宗旨是「樂在分享、愛上雲端」，但雲友們分享的東西如果具有實質幫助，那才是真正進步的開始。
※備註
104人力銀行特別致電澄清，近兩年已經改變方向，盡量不發負面消息了。
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