▲到新公司上班，可能會被要求簽署「競業禁止條款」。
財經中心／綜合報導
科技業、航空業或金融業經常會聽到所謂的「競業禁止條款」，要求員工未來離職時，特定時間內不得到同業其他公司任職，為求生存勞工通常都簽下合約。勞動部近日針對此研擬行政指導原則，將規定未來禁止期間最長不得超過2年，而且每個月必須提供半薪為補償，最快10月就會公布。
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為了保護公司機密，或維持技術領先不外洩，大企業通常會與員工簽訂「競業禁止條款」，防止員工被挖腳到敵對陣營，造成自家技術外洩。此條款多年來爭議不斷，被認為影響勞工就職權益，勞動部考量到修法時間較長，因此決定參考法院判例，訂定「勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則」。
在這項參考原則中，先是建議企業，在保護營業機密與優勢技術下，才能要求員工簽署，接著禁止就業時間最長不得超過2年，最後是雇主必須針對這段禁止就業期間，每月給予至少離職前月薪的一半當作補償，不能以紅利或獎金來折扣，只要雙方沒有補償約定，競業禁止條款就算無效。
對於違反該條款的離職員工，罰金通常天價，勞動部認為，原則上沒有明訂上限，但若是違約金過高，雙方打官司，法官可依照《民法》第252條規定，將金額酌減至合理的數目。