記者高子翎／台北報導
隨著國中、小學教師課稅今年上路，許多待退老師醞釀退休，今年國小正式教師缺額創下新高，國中與高中同樣釋出大量名額，想告別流浪教師生涯的合格儲備教師，今年機不可失。
▲今年國小正式教師缺額創下新高。(圖／翻攝東森新聞)
曾多次停辦的台北市國小教師聯合甄選，在6/16舉行，共開出251個缺額，創十年來新高，雖然報考人數高達7,722人，但平均錄取率仍有3.25%，優於往年。各類科又以「普通科」競爭最白熱化，錄取率僅1.61%。新北市也開出330個名額，是有史以來最多的一次，共有14,732人角逐，錄取率2.2%。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
根據1111教職網最新統計，目前全國各縣市國小正式教師甄試缺額，除中區聯盟缺額尚未公佈之外，整體缺額已達1,340名，已較去年718名缺額成長8成6，成長幅度有望高過9成。
國中部分，雙北市也開出381個缺額，而全國各縣市國中正式教師甄試缺額截至6/15為止，已達1,183名，待中區聯盟及南區聯盟缺額公佈後，將再創新高。
人力銀行業者指出，今年有意投入就業市場的新鮮人，理想的產業別首選為「教育/政府/團體」，顯示失業率高、景氣未明，使得新鮮人對投入就業市場感到卻步，加上今年釋出的泛公職職缺，如教職、公職及國營事業等，堪稱近年來最高，讓今年的新鮮人對搶捧「鐵飯碗」趨之若鶩。
目前全台各地明星高中仍維持著自辦教師甄試傳統，各校錄取率幾乎都在1%以下，競爭白熱化。教育部受託國立高中職教師聯合甄選部分，今年共117所學校參加，開出512個缺額，吸引高達1萬1224名考生，缺額數與報名人數雙雙創下歷年新高，錄取率達4.6%。
除了積極應試，何啟聖更建議儲備教師將教甄視為一般求職考試，在待業期間，積極拓展職涯的深度和廣度，投入就業市場，了解社會脈動；除了能減緩長期待業的經濟壓力之外，更能給自已重新審視是否適任教職的機會。