▲未來勞工國定假日雖由19天調整為12天，但全年總休假天數仍增加6天來到116天。（資料照／記者周宸亘攝）
政治中心／綜合報導
勞動部9日正式公告修正《勞動基準法》施行細則，為因應明年元旦起勞工週休二日制上路，未來勞工國定假日由原有的19日調整為12日；雖遭刪國定假日7天，但因採周休二日，因此勞工全年總休假天數仍增加6天來到116天，此新規定預計將於明年1月起實施。
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目前《勞基法》規定的法定工時為2周84小時，即「隔周休二日」，全年勞工例假日為91天；但未來比照公務員實施「每周40小時」工時後，勞工例假將增為104天。但為讓勞工、公務員等工時制度一致，勞動部9日宣布，明年起勞工國定假日也將比照公務員，由19天減少至12天，但當中仍保留對勞工朋友有特殊意義的五一勞動節，因此勞工全年總放假日數為116天，較公務員多一天。
勞動部指出，此次減少國定假日的作法，和當年公部門實施周休二日的處理模式完全一樣；縮短法定正常工時、勞工與公務員國定假日天數相同等措施，也是在去年邀集全國性勞工團體、僱主團體、相關部會、及學者專家等，辦理近35場座談會後，獲得較具共識的結論。
此外，這次修正勞基法施行細則，還包含明定國定假日適逢例假或休息日應予補假，以及雇主若讓勞工在法定工作時間（每天8小時、每週40小時）以外出勤工作，屬延長工作時間，需給加班費；且雇主也不得以法定正常工時縮減為由，減少工資。
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