▲黑山港麗晶酒店—道地歐風假期（圖／晶華酒店提供）
生活中心／綜合報導
大學生的英文程度在哪？晶華酒店人資副總劉富美16日出席「邁向國際化-大學語言管理論壇」表示，台灣企業現在國際人才嚴重不足，「很難引進國際人才，導致相關政策、制度和產業需求都嚴重脫勾」，而台灣大學生雖然英文程度很好，但是到飯店實習遇到外國人，永遠都只會問，「Where are you come from?」（口誤，應為Where do you come from或Where are you from），台灣學生應該多看看台灣以外的世界，提升國際視野。
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少子化危機，各大專校院祭出高額獎學金、到海外招生，但如何以品牌管理的思維出發，回歸到人才培養的基本面，因應產業變化速度及國際競爭加劇的現實，縮短學用之間的落差，培養具有國際競爭力的大學畢業生是各大學正面臨的議題。
劉富美表示，國際化應該讓國際人才走進來，但是許多本土企業卻很難引進國外人才，因此公司政策和制度都與產業要的脫節，至於國內大學生，雖然英文很好，但是到飯店實習後卻只會一句話「Where are you come from?」
「Where are you come from?」這句正確用法應為Where do you come from或Where are you from，劉富美表示是口誤，但她指出，的確也很多大學生會這樣說。
劉富美認為，現在的小孩被家長保護的很好，導致學生吃不了苦，她以晶華酒店為例，很多學生知道大型酒店實習很辛苦，還要經過考核才有學分，所以寧願到小咖啡店去實習，「我們也常常接到家長投訴，實習工作太累、時間太長」，給孩子太好的環境，會讓年輕人沒有競爭力，台灣的未來在哪裡？
劉富美說，晶華酒店去年開放名額要送年輕人到柏林培訓，並支付所有開銷，結果行前一個星期，家長竟然以「不放心小孩去那麼遠」為理由放棄受訓機會。
「Where are you come from?」這句正確用法應為Where do you come from或Where are you from，劉富美表示是口誤，但她指出，的確也很多大學生會這樣說。
劉富美認為，現在的小孩被家長保護的很好，導致學生吃不了苦，她以晶華酒店為例，很多學生知道大型酒店實習很辛苦，還要經過考核才有學分，所以寧願到小咖啡店去實習，「我們也常常接到家長投訴，實習工作太累、時間太長」，給孩子太好的環境，會讓年輕人沒有競爭力，台灣的未來在哪裡？
劉富美說，晶華酒店去年開放名額要送年輕人到柏林培訓，並支付所有開銷，結果行前一個星期，家長竟然以「不放心小孩去那麼遠」為理由放棄受訓機會。
▲台北晶華酒店柏麗廳（圖／愛力獅攝）