▲安麗台灣總經理陳惠雯（圖／安麗提供，下同）
記者董美琪／採訪報導
「她是一個很厲害的人」、「優雅知性」這是直銷商對她第一印象，不過這樣一個溫柔知性聲音下，安麗台灣總經理陳惠雯現在要迎接新挑戰目標「營運年輕化」，她說「安麗只是提供一個機會，告訴年輕人，為什麼我們是最佳創業選擇之一。」職涯經歷卓越的她，同時也分享自己職場成功的撇步，提供給新世代的年輕人工作打拚一個參考。
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給年輕人分享成功經驗：態度唯一
「學歷只是面試機會，等到工作打考績時，不會拿什麼學校畢業的來打考評......」曾先後在多家知名外商公司（包含台灣麥當勞、聯合利華、台灣迪士尼及渣打銀行）工作的陳惠雯，面對自己職涯經歷相當謙虛，但是談到怎麼辦到的，她堅定地表示「態度唯一！」
她說，態度裡面有個基本重點：第一個熱情、第二個願意學習，這兩點很重要，尤其「願意學習」代表你願意多做事，願意不嫌棄別人的指派，可是很多人會覺得「為什麼我要做得比人家多？為什麼老闆一天到晚要我做這樣的事情？我自己個人有個觀念，收入這件事情等於實質收入＋學習收入。」
陳惠雯說當年自己研究所畢業後，找工作也不是很順利，「那時候很多研究所同學薪水都好高、Title又好，那我要從基層開始做起，剛開始踏入社會，很多人都認為自己收入不夠高，可是那是因為你只看到實質收入，放棄了學習收入這塊」、「你要去爭取工作機會阿，你願意展現工作機會嗎，這就是態度的問題，不嫌棄工作，而且有機會多爭取，展現自己的熱情，這個方面的學習收入會很多的！」
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陳惠雯也跟兒子說，「ㄟ你去做，年輕人剛畢業，人家願意給你做，而且不怕你失敗，人家要付這些學習成本，所以你多做事就能多學習，年輕時要多學習，學習多做一些事，不要挑剔這不是我們工作職掌之內的......。以前大學剛畢業我是做marketing，但是業務不做的事情我得做，我就多做，結果我就學到業務的經驗啦。」
她分享自己親身體驗給年輕人「要積極地爭取更多的工作，那是學習收入（這塊要學多少是可以自己決定的），當你學習收入有經驗了，自然會增加到你的實質收入，經驗會讓人知道要用你。剛開始不要怨嘆薪水低，不要去計較工時，因為每一個工時就是你的學習，視為是一個很好的學習機會，將來絕對會有助於實質收入，自己的收入要自己爭取。」如果你對這方面充滿熱情，更應該這樣做。
「每個老闆都喜歡有經驗的人、工作態度好的人，學習的經驗會灌注到自己，是自己可以control自己加薪的部分，這才是我對收入的定義」陳惠雯直言因為到最後考評是「態度＋工作績效表現＋還有正面熱情」。她告訴兒子，態度決定了有沒有更多工作可以去做，「如果你現在都嫌棄，態度不好就失去學習的機會。」
她也曾遇過年輕人會來問，為什麼沒有加薪的機會，為什麼沒有升遷。她大概都用這樣的觀念去解釋「你的升遷是你決定的喔，不是別人決定，不是老闆決定你的升遷，是你的態度決定自己的薪水及升遷，自己決定你的未來。」
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從出社會到現在都是拼命三娘的陳惠雯，如今帶領安麗台灣坐穩直銷業龍頭寶座，她堅決相信「我有熱情，當做自己事業的態度，當做自己的孩子，一定要想辦法讓它成功，你會為它拼鬥，最後就會有快樂回饋及成就感。所以不承認我是工作狂，但我認為我是充滿熱情在我的工作上面！」
她提到，社會對草莓族不願意付出這些有點誤解，「其實他們是找不到喜歡的，想要投入的，如果是一個主管或父母，要協助他們找到他的方向，創造適合的工作職位，幫他找到他願意付出投入的那個點，不是挑工作，先要了解他的特長，然後導引他挖掘那份工作的意義價值。」
她發現，年輕人現在工作不見得是為錢，他們不是挑三揀四，有時候是為了自己的興趣投入，有成就感找到動力後，主管應該要導引他們找出興趣價值，協助他找到方向，但也強調「態度是唯一」！