▲女主管遲到獲賠333萬。（圖／資料照，記者林冠瑜攝／示意圖，與本新聞事件人物無關）
社會中心／綜合報導
一名郭姓女子先前在旅行社工作，擔任韓國旅遊業務部長一職，月薪有9萬，不過因為常常遲到，甚至用手機遠端先打卡，讓李姓老闆不滿，錄取的第2年就遲到54次，2013年4月將人解聘，她認為自己表現良好，又多次加薪卻被解職，提告要求確認僱傭關係，最高法院認為，公司沒有勸導就解聘，判決應該要復職，並賠償333萬的薪水。
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判決書指出，郭姓女子在擔任部長期間，月薪9萬元，不過卻常常遲到，讓李姓部長不滿，認為他2011年、2012年間，一年就遲到54次和43次，甚至還用手機遠端打卡，因此在2013年將人解聘，引起她不滿，認為只有私下告知又沒有處罰，甚至還多次因為表現優異加薪，因此要求確認僱傭關係和薪水。
一審法官認為，郭女2年就遲到78天還拿手機打卡，已經違反了勞動契約，因此判決敗訴，到二審則認為，她遲到次數雖然多，但是一次都是5至15分鐘，不算很嚴重，如果公司認為有損紀律，應該要照依勞基法，循序告知甚至處罰扣薪，判決勝訴該讓她復職，要從3年多解雇日按月支付至復職日，約333萬薪水，經最高法院駁回上訴後，全案定讞。