▲勞基法修正案趕不及，年底前還有這5天假可放（圖／本報資料照，下同）
生活中心／綜合報導
由於《勞基法》修法進度延宕，勞工將可於年底前，多放5天國定假日，不過5天假中的11月12日國父誕辰紀念日、12月25日行憲紀念日，都剛好遇到常排休的週休二日，因此是否可以補休，也受到外界關注。對此，勞動部表示，曾針對相關未提發出函釋，若國定假日剛好遇到排休日，雇主應該給予補假。
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《勞基法》有關一例一休及國定7天假刪除案，雖在立法院被列為優先法案，但由於本會期還有總質詢、預算案與人事同意權等案，導致修法可能無法在年底完成。因此，包含10月25日光復節、10月31日蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日及12月25日行憲紀念日，勞工都有機會放假。
不過，這5天假中的11月12日國父誕辰紀念日及12月25日行憲紀念日，都剛好遇到週休二日，因此許多人也擔心是否能補假。對此，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，若年底來不及修法完成，這5天假勞工依然可以放假，且勞部曾發出函釋，若勞工安排的例假或休息日剛好撞到國定假日，雇主應該給予補假。
黃維琛指出，勞工的例休或是休息日有時不在週休二日，例如若當週安排週三或週五休假，而週六遇到國定假日，當天就應給予勞工休假；若剛好在國定假日當天安排休假，則雇主就應給予補休，補休日期則由勞資雙方協商；否則就是違法且損害勞工權益，可依法處2萬至30萬元罰鍰。