▲許多民間企業比照公家機關，在18號這天彈性上班，要讓228成為4天連假。（資料照／記者李玉梅攝）
生活中心／綜合報導
你今天有上班嗎？許多企業在18號（周六）比照公家機關行事曆正常上班，另外選擇在27號彈性放假，不過一例一休新制上路後，這個星期連上6天班，勞工究竟是否可以領休息日加班費呢？
有勞工詢問，公司今天正常上班的話，等於一個星期連上6天班，那雇主是否有違反一例一休？是否可領到加班費？對此勞動部表示，今天民間企業正常出勤是比照公家機關，為了讓228形成連假，利用「一日換一日」的概念來調整出勤，適用《勞基法》第30條第3項的8周彈性工時，讓上班日與非上班日對調，所以無法領休息日加班費。
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但勞動部強調，要做今天上班調整的話，有工會的企業需要經過工會同意才可以，若沒有工會，就要經過勞資會議同意、或是個別勞工同意過後才能調整出勤。知名勞動法規專家、前台北市勞動局長陳業鑫在臉書發文表示，若是工會、勞資會議沒有同意使用變形工時，公司就不能逕自調整18號補班，「縱使公司2月27日沒上班，就變成勞工合法多放一天假，這部分優於勞基法規定，沒有問題，且公司不能扣薪。」
若是未經過這些法定程序的話，雇主就會違反《勞基法》，將會開罰2萬到100萬元，勞工若是權益受損可打1955專線檢舉。
▼若是工會、勞資會議沒有同意使用變形工時，公司就不能逕自調整18號補班。（資料圖／記者林冠瑜攝）